Cambio eficaz

Garrido Estrella Ivan Alejandro  - 4822 – LAM – Desarrollo Organizacional [pic 1]

Cambio eficaz.

A lo largo del curso, he aprendido que gran parte del cambio se debe a una correcta aplicación de cultura organizacional en todos los ámbitos profesionales, es decir, es importante respetar una forma de trabajar y de ser para poder actuar en conjunto de una manera equitativa y que ninguno de los trabajadores, socios y colaboradores se sienta menospreciado en cuanto a su labor.

Considero que la motivación es una gran factor para prosperar cómo organización, si tienes gente motivada en tu organización es muy probable que tengas gente con expectativas altas en cuanto a su rendimiento por que realmente su trabajo no lo ven como un trabajo en sí, sino que estos se encuentran dando lo máximo de su potencial, permitiendo crear áreas de oportunidad de mejora, la cual es muy importante para desarrollar posteriormente planes de mejora continua en la organización.

Estas variables, nos van a llevar a poder desarrollar una ventaja competitiva, por qué la organización está abierta a cambios, siempre y cuando se respeta la manera en la que se ha estado trabajando desde sus inicios, y considero que el tener una ventaja competitiva es casi tan importante cómo formular una cultura en las organizaciones, es por ello que los cambios eficaces en las empresas van a dar de que hablar durante un largo periodo de adaptación, por lo que se debe retroalimentar en cada área para evitar percances futuros.

Si bien es cierto que ningún cambio será 100% eficaz, podemos decir que cuando menos evitará de forma continua una mala adaptación en cuanto a procesos nuevos o procesos innovadores que se formularon dentro de la misma organización, por ellos considero que es importante saber adaptar a los trabajadores a un nuevo esquema.

Respetar la forma de pensar de los trabajadores es un punto clave, por qué al negarse que existe una creencia en cada trabajador, es negarse a su forma de expresión y eso repercutirá directamente en su desempeño sin lugar a duda, es por ello que muchas empresas adaptan incluso el tema religioso, para hacer sentir al trabajador que sin importar sus preferencias o creencias, la organización puede contar con ellos para llevar a cabo muchas labores en la empresa. Es por ello que se debe de ser cauteloso en la forma de expresarse frente a los subordinados o los subordinados con los directivos.  

Considero además que un cambio eficaz solo será permanente si se le da un seguimiento continuo, es imposible pensar que algo a lo que no se le está prestando atención funciones de la misma manera todo el tiempo, se le debe dedicar tiempo y espacio para lograr en verdad un cambio verdadero.

[pic 2]

...