Capacitación

Capacitar es como criar, es un proceso paulatino .

Capacitar es como entrenar pero prefiero el termino capacitar por que describe más exactamente el proceso por el cual deben pasar los lideres potenciales.

Pa que la gente logre algo de valor, necesita ver objetivos claramente establecidos. El éxito nunca llega de manera instantánea, sino al cabo de varios pasos previos. Como dijo Shad Helmsetter: “La meta da forma al plan; es el plan el que determina la acción; es la acción el éxito y todo comienza con la sencilla palabra meta”.

Todo entrenamiento del mundo tendrá un éxitos también limitado si no das a tus hombres libertar para hacer el trabajo. Si puedo conseguir mejor gente, impartirle mi visión, entrenarla con fundamentos y luego dejarla que vuelve sola, obtendré de ella grandes divisiones .

La esencia de capacitar a los demás es en realidad agregarles valor.

Industrial Charles dijo: “Todos los hombres buenos realizan el mejor trabajo y aportan un mayor esfuerzo allí donde existe un espíritu de aprobación y no de critica” . Tus compañeros de equipo sabes si crees en ellos.

Si deseas ser lides debes de creer en ellos antes que en ti y prestarles una valoración positiva , debes servir a otros antes de que ellos te sirvan, agregar valor a otros antes de que ellos a ti, no hay nada tan valioso ni gratificante como agregar valor ala vida de otros. Cuando ayudamos a los demás a ascender a un nuevo nivel, nosotros también ascendemos.

Poner cada cosa en su lugar los logros de una organización son el resultado del esfuerzo de una organización combinado de cada individuo. Eso es cierto, pro para crear un equipo ganador no basta con tener los individuos idóneos. Si cada persona no esta haciendo aquello que agrega su máximo valor al equipo, este no alcanzara su potencial.

Si después de haber capacitado a tus subordinados deseas empacar sus paracaídas, encuentra el lugar correcto en el que aquellos van a prosperar. Esta es la mejor forma de dotarlos de poder y así alcanzaran su potencial.

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