Caracterización Empresa Porvenir
Enviado por yudy18- • 23 de Mayo de 2022 • Ensayo • 3.744 Palabras (15 Páginas) • 78 Visitas
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Caracterización Empresa Porvenir
Presentado por:
Yudy Lisbeth Salas Rojas
Jennifer Lorena Ruiz Gutierrez
Rosa Leila Linares Salinas
Leidy Vanesa Vallecilla
Tutor:
Carlos Augusto Diaz Gama
Asignatura
Fundamentos de Administracion
Fundación Universitaria del Area Andina
Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Tecnología Gestión de Talento Humano
2022
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Caracterización Empresa Porvenir
Presentado por
Yudy Lisbeth Salas Rojas
Jennifer Lorena Ruiz Gutierrez
Rosa Leila Linares Salinas
Leidy Vanesa Vallecilla
Tutor:
Carlos Augusto Diaz Gama
Fundación Universitaria del Area Andina
Facultad de Ciencias Administrativas Económicas y Financieras
Tecnología Gestión de Talento Humano
2022
Introducción
El tema de las administradoras de fondos privados en este caso Porvenir S.A es amplio y complejo ya que dependiendo del tipo de cotizante que seamos activos o inactivos podremos contar con el derecho a una pensión reflejo de todo una vida de trabajo o donde se nos realizará la devolución de dichos aportes por no contar con el total de semanas requeridas para la pensión.
En los últimos años, el tema de pensiones ha sufrido una variedad de cambios contando desde la edad de pensión tanto para hombres como para mujeres de igual manera el total de semanas cotizadas, donde cada vez se busca que la reforma pensional sea aplicada y ampliada; según argumentaciones la probabilidad de vida de los colombianos es cada vez más alta.
El pago de la seguridad social es una obligación por parte de empleador y trabajador, esta a su vez no es lo suficientemente atractiva para aquellos trabajadores que son independientes y no cuentan con el recurso suficiente para su pago, siendo este un factor a evaluar por parte del gobierno donde todos los trabajadores, pueden contar con las garantías del sistema pensional.
Administradora de fondo de pensiones y cesantías - Porvenir S.A
Una vez recopilados los datos a través de las fuentes confiables de información:
Reseña histórica
Porvenir nace en 1991 como fondo de cesantías, en el año 1994 con la entrada en vigencia la ley 100 de 1993 se establece como fondo de pensiones y cesantías, la cual garantiza su funcionamiento, estabilidad de todos sus afiliados y recurso humano.
Porvenir es el fondo de pensiones y cesantías líder en colombia, cuenta con el mayor número de afiliados, los cuales se encuentran distribuidos en los diferentes productos o servicios que se ofrecen pensión obligatoria, cesantías, pensiones voluntarias y patrimonios autónomos.
Porvenir S.A hace parte del grupo aval y está vigilada por la superintendencia financiera y son auditados por una firma de revisoría fiscal.
En el año 2013, Porvenir finalizó un proceso de fusión con AFP Horizonte pensiones y Cesantías; convirtiéndose en el mayor administrador de fondos de pensiones y cesantías en el país.
Plataforma estratégica de la empresa: misión, visión, objetivos, políticas y valores
Misión
Contribuimos al crecimiento del ahorro de nuestros afiliados, apoyándolos en todas las etapas de su vida.
Visión
Ser la compañía líder, referente en innovación y servicio, que transforma la cultura de ahorro en grandes beneficios.
Valores
- Vocación de servicio
Entendemos las necesidades y expectativas de nuestros clientes y las superamos, brindándoles la mejor experiencia.
- Integridad
Somos coherentes entre lo que pensamos, sentimos y hacemos, basados en principios de responsabilidad. honestidad y transparencia.
- Trabajo en equipo
Unimos esfuerzos para alcanzar objetivos comunes, aprovechando la experiencia y los conocimientos de equipos interdisciplinarios enfocados en un mismo propósito.
- Apertura al cambio
Somos flexibles e innovadores buscamos nuevas y mejores formas de hacer nuestro trabajo basándonos en metodologías ágiles y herramientas digitales.
- Logro
Nos caracteriza la excelencia, la pasión por el resultado, la capacidad de superar las metas y la búsqueda permanente de nuestro autodesarrollo.
Nuestros objetivos del sistema de gestión son:
- Sostenibilidad
- Capital estratégico
- Innovación
- Eficiencia
- Clientes
- Financiero
Políticas de la Empresa
Política de Calidad
Apoyamos a nuestros clientes, en todas las etapas de su vida mediante un portafolio de productos y servicios que fortalecen la cultura del ahorro, mediante un esquema de innovación, digital, calidad, mejora continua, gestión del riesgo,responsabilidad social, compromiso de la alta dirección y de la gente vital.
Política de tratamiento de datos biométricos para validación de identidad.
Con el fin de facilitar la implementación y cumplimiento de la Ley 1581 de 2012, el Presidente de la República reglamentó mediante el Decreto 1377 de 2013, los aspectos relacionados con la autorización del Titular de información para el Tratamiento de sus datos personales, las políticas de Tratamiento de los responsables y encargados, el ejercicio de los derechos de los Titulares de información, las transferencias de datos personales y la responsabilidad demostrada frente al Tratamiento de datos personales, este último tema relacionado con la rendición de cuentas.
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