Características particulares del mercado de trabajo

Características particulares del mercado de trabajo

Este mercado tiene características particulares que lo diferencian de otros tipos de mercados La existencia de factores como:

• Derechos laborales
• Sindicatos y Cámaras Empresarias
• Problemas de información
• Existencia de un salario mínimo (entre otros)

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        Tres supuestos implícitos de la perspectiva económica contemporánea

ESCASEZ RELATIVA Los recursos productivos con los que cuentan la sociedad y las empresas para producir son: la TIERRA el CAPITAL el TRABAJO y los RECURSOS EMPRESARIALES, Estos son escasos, es decir, que no son infinitos

Esta situación de escasez obliga a la sociedad y a los individuos a elegir. • La sociedad debe decidir cómo asignar el trabajo y los demás recursos • Igualmente los individuos deben también elegir cómo distribuir su tiempo, enfrentándose a una escasez relativa de TIEMPO Y RENTA DISPONIBLE.

conducta intencionada Hay que tener en cuenta que existe ahora un COSTO DE OPORTUNIDAD Por cada decisión que tomo hay algo que he tenido que dejar, eso tenía unos beneficios que ahora pierdo. La perspectiva económica supone que siempre se comparan los costos con los beneficios para tomar decisiones.

Adaptabilidad Frente a cambios en los costos y beneficios, los participantes en el mercado de trabajo pueden responder adaptándose a las condiciones: • Frente a cambios en el salario algunos podrán ajustar el número de horas que desean trabajar • Los individuos podrán elegir el tipo de formación – calificación que varía en función de su costo y del salario que se paga por ello • Las empresas pueden variar la contratación de trabajadores frente a cambios en la demanda de sus productos • Los trabajadores pueden moverse buscando mejores oportunidades, emigrando de zonas mal remunerada

Adaptabilidad LOS TRABAJADORES, LOS EMPRESARIOS Y DEMÁS AGENTES: ADAPTAN, AJUSTAN O ALTERAN SU CONDUCTAEN FUNCIÓN A LAS VARIACIONES DE LOS COSTES ESPERADOSY DE LAS GANANCIAS ESPERADAS

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