Caso China

Jubilación obligatoria potestativa.

A diferencia de la jubilación como «potestad>> del trabajador, en este caso la «potestad» se atribuye al empleador quien puede decidir la jubilación del trabajador y la consiguiente extinción de la relación laboral por este motivo.

Para que ello ocurra se requiere:

- Que el trabajador haya cumplido los requisitos legales para jubilarse, es decir «que tenga derecho a pensión de - jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP)» (LPCL, art. 21 °); y

- Que el empleador se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión del trabajador y el 80% de la úJtima remuneración ordinaria percibida por éste, sin que dicho monto adicional pueda exceder del lOO% de la pensión, debiendo, asimisino reajustarlo periódicamente en igual proporción al reajuste de la pension.

Se puede advertir que la finalidad de esta figura no es otra que ampliar la facultad extintiva del empleador, referida en este caso . al supuesto de un trabajador Con derecho a jubilarse y condicionada a que - el empleador asuma el costo equivalente a la diferencia entre la pensión y el 80 % de la última remuneración del trabajador.

Cumplidos estos requisitos, la voluntad del trabajador respecto a la extinción de la relación laboral es irrelevante. Sólo cuenta la voluntad del empleador, quien debe comunicar por escrito su decisión al trabajador, para que éste inicie los trámites administrativos para obtener la pensión. Otorgada, por la entidad competente, la pensión, desde esa fecha se produce el cese del trabajador (LPCL, art.21 °).

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