Caso Foxconn: Taylorismo tergiversado

Caso Foxconn: Taylorismo tergiversado

Las nuevas tecnologías son utilizadas y requeridas diariamente por millones de personas, la demanda de estos productos es sustancialmente creciente alrededor del mundo. El dispositivo tecnológico como es de suponerse, atravesó una larga cadena de producción antes de llegar al consumidor final, no es desconocido en la dinámica actual, que la mayoría de estos productos aunque sean elaborados bajo marcas americanas y europeas, su producción masiva se genera en países asiáticos, principalmente en China. Actualmente existe una empresa que posee el dominio de esta actividad a nivel global, Foxconn.Esta multinacional taiwanesa encargada de producir ordenes por encargo, fabricación y ensamble de dispositivos electrónicos para los gigantes tecnológicos como lo son Apple, Microsoft, Samsung, Dell, Sony, Toshiba y similares, líderes en el sector tecnologías en todo el mundo. Foxconn a su vez, es la mayor demandante de trabajadores de china (Aproximadamente1.2 de trabajadores alrededor del mundo), simultáneamente la mayor exportadora  en China y dueña del 40% de la producción total de productos tecnológicos alrededor del mundo la convierte en un caso de estudio para cualquier administrador.

Pero la fama de esta compañía nace  de manera negativa. El controversial cierre de una fábrica Foxconn, la cual posee fabricas alrededor del mundo, con inversiones en sectores como automóviles posee un especial hermetismo informativo y mediático en sus fábricas ubicadas en provincias Chinas, quejas, protestas, revueltas y suicidios en estas plantas han puesto a Foxconn en el ojo de la opinión global y entidades encargadas de los derechos humanos.

Estas fábricas , según la poca información disponible; describe estas fabricas como ciudades enteras, donde un alto porcentaje de trabajadores que residen dentro de la planta , desenvuelven su vida dentro de estas factorías bajo jornadas abusivas de trabajo durante 6 días por semana, además de quejas sobre remuneración ,desigualdad, trato de abusivo, cláusulas de liberación de responsabilidad por suicidio y muertes accidentales, asignación de horas extra de manera desmedida, condiciones laborales precarias  y calidad de vida pobre, siendo estas las pocas denuncias comprobadas ,acompañado de reportes y auditorias faltos de rigurosidad solicitadas por el gigante tecnológico y cliente de Foxconn ,Apple , siendo esta la única empresa que decidió investigar por su cuenta.

La comparación con el taylorismo visto en clase es pertinente pero no totalmente acertado, la malversación del concepto de maquila alrededor del mundo, genera un sistema de producción similar al propuesto por Taylor, con características tales como la división del trabajo, delimitación de cargos, poca capacitación y control del trabajador sobre la producción, control estricto dentro de la planta en aras de mejorar la productividad etc. Pero las políticas blandas por parte de los organismos reguladores sobre el recurso humano generan vacíos los cuales, estas empresas ejemplificadas por Foxconn generar un presión y mando abusivo sobre los trabajadores, debido a que  su trabajo es más económico y rentable que sistematizar los procesos a partir de nuevas tecnologías, es decir, más barato capacitar a un trabajador para una tarea sencilla y poco novedosa que seguir el ritmo de cambio de las necesidades del mercado a partir de la adecuación tecnológica de la producción.

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