Caso Laboral - Pension De Vejez

Caso:

Leonorcita Sánchez, ingeniera de profesión visita las instalaciones de su empresa, para revisar el funcionamiento del programa elaborado e instalado por ella; visita que periódicamente tiene lugar una vez a la semana. El pago de la empresa lo recibe mensualmente previa presentación de la factura de cobro. Al final de cada visita, Leonor diligencia un libro en donde registra y anota qué novedades encontró y que ajustes realizó, debiendo acudir a una reunión mensual con la Gerente de la compañía. Para que Leonor ingrese a las instalaciones de la oficina cuenta con un carnet de identificación como el que utilizan todos los empleados. Acude también a las fiestas de fin de año de la compañía. Leonor se va encariñando con la empresa, y la empresa con ella y realiza las mismas gestiones por cerca de 20 años, al cabo de los cuales reclama a la empresa su pensión de vejez basándose en todo lo anterior. Dicha reclamación se la hace a usted; ¿cuál sería su respuesta?

Personas involucradas:

• Leonorcita Sánchez – Contratista

• Mi empresa – Contratante

Hechos:

• Leonorcita instalo un sistema en la oficina y va 1 vez a la semana a revisarlo, adicional asiste a una reunión mensual con el gerente general.

• Se le paga contra factura por servicio prestado

• Realiza minutas de cada visita sobre el diagnostico y las reparaciones.

• Tiene carnet de acceso igual al resto de los empleados.

• Asiste a la fiesta de navidad junto con los demás

• Lleva 20 años prestando el servicio.

Planteamiento del problema:

Leonorcita está reclamando su pensión de vejez a mi empresa basada en los hechos anteriores.

Solución:

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se da por los siguientes tres aspectos: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.

Para que una relación laboral se establezca como tal, basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos.

De acuerdo a lo anterior podemos ver que claramente que en el caso existe una remuneración por parte de la empresa hacia Leonorcita y también la prestación personal del servicio a través de sus visitas, reuniones, informes y gestiones. Sin embargo el aspecto de subordinación no se ve explícito en lo relatado en el caso más alla de su reunión mensual con la gerencia de la empresa, pero aunque este tercer aspecto no sea claro, debemos tener en cuenta el siguiente artículo del código sustantivo del trabajo:

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