Caso Práctico: Nuevo Salario - Mismas funciones

EUDE – BUSINESS SCHOOL & UNIVERSIDAD

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

 Marco Legal Laboral

Título: Caso Practico 01 Nuevos Salario – Mismas Funciones

12 de abril de 2024

TABLA DE CONTENIDOS

Introducción        3

Desarrollo        4

∙ ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?        4

⮚        Para el trámite de Desamada a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,        4

∙ ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión        4

∙ ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)        5

Referencias        6

Introducción

Se presenta el Caso Practico N.º 1 Nuevo salario, mismas funciones, con las siguientes cuestiones:

∙ ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

∙ ¿A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones?

∙ ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

∙ ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente)

∙ Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones))

Desarrollo

∙ ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

La Sra. Georgina en mi concepto, debe solicitar una conciliación prejudicial con el empleador, tramite que se lleva a cabo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda, acción que debe realizar antes de que se cumplan 2 meses de la fecha de separación del puesto, si esta conciliación no llegare a buen término, ella podrá demandar el despido injustificado.

∙ ¿A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones?

• Para el trámite de conciliación a los Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según corresponda
• Para el trámite de Desamada a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje,

Alegando el despido injustificado por no cumplir con ninguna de las 15 causales descritas en el Articulo 47 de la Ley Federal de Trabajo Federal.

∙ ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión

La Sra. Georgina en mi concepto, debe entablar la demanda contra el Director General del Órgano Desconcentrado y al Director General Adjunto de Administración.

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