Caso Práctico

Derecho

CASO PRÁCTICO:

Un empleado de la compañía Z, encargado del depósito de los cheques de los clientes en el banco, esta filmado robando 50 USD en efectivo en el escritorio del contador. Esta filmación fue grabada en un CD y el empleador piensa poder utilizarla como prueba. El empleado tiene 24 años de servicios en la empresa y gana 500 USD mensuales. Trabaja normalmente de lunes a viernes y a veces para la organización de eventos trabaja los fines de semana, sin pago de una recarga pero con días de descanso adicionales. También si ce necesita, trabaja tiempos adicionales en el día para ayudar. Tampoco recibe el pago de horas suplementarias pero de vez a cuando unas bonificaciones.

• ¿Qué puede hacer el empleador para terminar su relación con el empleado y con qué argumentos?

Lo que puede hacer el empleador para terminar la relación de inmediato con el empleado es mediante una negociación, es decir con una liquidación o una renuncia para evitar un proceso largo en si un trámite con abogados, con los argumentos mencionados ya que existe un video de por medio.

• ¿Cómo se puede defender el empleado y que podría exigir como liquidación?

El empleado se puede defender al decir que el dinero que obtuvo fue para depositar en la cuenta bancaria ya que en ese ámbito se mueve su trabajo, y en un caso si el empleador no accede a quitar los cargos al empleado se lo tomaría como despido intempestivo por lo cual debería darle una indemnización por parte del empleador al empleado, y además el empleado esta en todo su derecho a reclamar de las horas extras que ha trabajado y no le han sido pagadas, tanto horas extraordinarias y suplementarias.

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