CASO PRACTICO

BANCO DE LA NACION

Banco de la Nación ubicado en la esquina de Jr. San Martin con Jr. Grau en la ciudad de Jauja.

Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.

Dado que los procesos de selección son un procedimiento bastante complejo y especializado, además de difíciles y costosos de llevar a cabo, cada vez con más frecuencia son más las empresas, sobre todo las de pequeño y mediano tamaño, que optan por encargarlos a entidades especializadas en selección de personal.

En el Banco de la Nacion se sigue el siguiente proceso de selección de personal:

1. Realiza una descripción de puestos

En este primer paso el Banco De La Nación describe cuáles son las tareas que se realizan en el puesto de trabajo, y en base a esto, determinar cuáles son las características indispensables y excluyentes de las personas que ocuparían el puesto.

BANCO DE LA NACIÓN - CONVOCATORIA 2015

PROCESO DE SELECCIÓN DE RECIBIDORES PAGADORES M/T

Se comunica que el Banco de la Nación requiere cubrir el puesto de RECIBIDOR PAGADOR A TIEMPO PARCIAL y los requisitos son los siguientes:

- Contar con estudios profesionales y/o técnicos, con 2do. ciclo concluido.

- Tener mínimo de cuatro (04) meses de experiencia, de preferencia en puesto similares en entidades financieras del sector público o privado.

- Indispensable tener conocimiento de manejo de efectivo y atención de clientes.

- Tener buen manejo del entorno Windows, MS Office a nivel usuario y/o software asociado al puesto.

- Residir en las cercanías de la Agencia a la cual postula.

A los postulantes que reúnan los requisitos, les agradeceremos ingresar a la siguiente dirección electrónica: http://200.48.202.9/SISP y realizar su respectiva postulación.

El plazo máximo para completar la postulación en el sistema, será hasta el día de HOY MIERCOLES 26 ABRIL DEL 2015.

2. Reclutamiento

Los canales de reclutamiento que utiliza el Banco de la Nación son avisos en su propia pagina web, y páginas garantizadas para el éxito del reclutamiento.

3. Entrevistas según el puesto

Existen distintos tipos de entrevistas que realizan: Grupales, Individuales, Cerradas, Abiertas, Con Test Psicológicos, etc. La elección de la misma depende el puesto a cubrir.

4. Verificación de datos y referencias

Ya evaluamos el curriculum y entrevistamos al candidato, ahora hay que corroborar la veracidad de los datos que tenemos.

Pedir referencias a los antiguos empleadores nos va a dar una gran pauta de como trabaja y como se comporta la persona.

Hoy en día las redes sociales se han transformado en una gran herramienta para observar otros aspectos de la persona.

5. Inducción

Hemos seleccionado a nuestro nuevo empleado, Luego de realizar toda la papelería necesaria, no debemos dejarlo solo. Intenten recordar como fué su 1º día de trabajo: lleno de ansiedad e incertidumbre. Por eso es importante ayudar a la persona a que se adapte a su nuevo lugar de trabajo.

Debemos presentar la empresa, el puesto, los compañeros, los supervisores, etc.

8. Seguimiento

Debemos solicitar a los supervisores que observen al nuevo ingresante y que nos valla proporcionando un feedback sobre la adaptación y evolución del mismo

EJEMPLO

TITULO DE LA OFERTA*: CONVOCATORIAS DE PERSONAL BANCO DE LA NACIÓN

PUESTO DISPONIBLE*: Recibidor - Pagador

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO *: Convocatorias De Personal Banco de la Nación

Convocatorias Banco de la Nación

Somos la entidad financiera con mayor proyección a nivel nacional y nos encontramos en la búsqueda de jóvenes estudiantes con una clara orientación de servicio al cliente, buen manejo de relaciones interpersonales y marcada orientación a resultados; que cumplan con los requisitos para cubrir la vacante RECIBIDOR-PAGADOR a tiempo parcial, bajo un contrato a plazo indeterminado, los cuales se indican a continuación:

Recibidor Pagador (300) recibidor

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