Caso de aplicación 15: El mejor lugar para trabajar

Tamara Castillo Aguilar                                                                                                            02/08/2022

Fundamentos de Administración

Tarea n°15

Caso de aplicación 15: El mejor lugar para trabajar

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1.¿Cuál es su impresión respecto de esta cultura amigable con los trabajadores? ¿Cree que funcionaría en otras organizaciones? ¿Por qué? ¿Qué se requeriría para que funcionara?

Tengo la impresión de que SAS quiere que sus trabajadores tengan el mejor ambiente laboral posible, para que puedan hacer mejor su trabajo y dedicarse a ese buen trato.

Esto puede funcionar en otras empresas, pero requerirá una buena organización ya que debe ser muy consciente de que los trabajadores dan información honesta y que aprovechan honestamente las ventajas que la empresa les va a brindar.

2. ¿Cómo podría ayudarle al director general Jim Goodnight la comprensión del

comportamiento organizacional para dirigir su empresa? ¿Y a sus gerentes de primer

nivel? Sea específico.

Porque en una empresa, su eficacia y éxito se refleja en sus empleados; Por lo tanto, para dirigir un buen negocio, Jim Goodnight debe centrarse en sus empleados y en el comportamiento organizacional, brindándole información sobre cómo se comportan sus empleados personalmente y como grupo en el trabajo. De esta manera, puede tomar mejores decisiones basadas en un desempeño mejor  y más feliz.

 Y  sus jefes de primer nivel, les ayudará a manejar las diferentes situaciones de los trabajadores, ya que son ellos quienes están en constante contacto con la mayoría de los trabajadores de la empresa.

1. ¿Qué cree que ha contribuido a la baja tasa de rotación de SAS? ¿Por qué una baja tasa de rotación es positiva para las empresas?

Los grandes beneficios que trae SAS a sus empleados, es sentir que están bien compensados por su trabajo y, mejor aún, es sentirse importantes para la empresa y  comprendidos. Entonces su  trabajo es satisfactorio, no hay razón para dejarlo. Una baja tasa de rotación es positiva porque de esta manera las empresas no tienen que gastar el gasto de reclutar, seleccionar e incluso capacitar  a nuevos empleados cada vez.

1. Vuelva a leer el comentario que hizo el empleado de SAS en la encuesta de las Mejores compañías para trabajar. ¿Qué le indica respecto de la importancia que tiene comprender el comportamiento individual?

Al comprender el comportamiento individual, conocemos y comprendemos a nuestros trabajadores, para que SAS pueda mejorar sus beneficios en función de lo que  necesitan y motivar a sus empleados. A partir de ese comentario, SAS respeta  y se preocupa por sus trabajadores.

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