Caso empresa Tour Fiesta

Universidad Abierta y a Distancia de México

Capital Humano

Docente en línea: Lic. Gloria C. Sánchez Benítez

El contrato laboral en las empresas turísticas.

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Caso empresa Tour Fiesta

La agencia “Tour Fiesta” tiene pensado abrir una sucursal en el estado de Puebla.

Como inicio de este proyecto, tiene previsto trabajar por 10 meses con 15 de sus trabajadores, quienes recibirán capacitación de los lugares turísticos del estado de Puebla, de manera intensiva durante dos meses para lograr su objetivo.

Los 15 trabajadores seleccionados, recibieron de manera formal la notificación sobre el proyecto del cual serían parte, se les entrego un oficio de comisión notificándoles el periodo, el día y la hora de inicio y las condiciones de su nueva situación laboral, ya que los propios empleados deberían cubrir los gastos que se generen por el cambio de residencia, tales como alimentación, transporte y hospedaje.

Desafortunadamente llegado el día en el cual iniciaría el proyecto, 7 de los 15 empleados no acudieron al lugar destinado para recibir la capacitación como primer paso para la apertura de la nueva sucursal, por el contrario, se presentaron en su lugar de trabajo original en la CDMX, incumpliendo con lo señalado en el oficio entregado oportunamente.

Como consecuencia de dicho incumplimiento, la empresa interpondrá demanda por abandono laboral en contra de estos 7 empleados trayendo como resultado su despido.

Contesta las siguientes preguntas, mencionando los Artículos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo y servirán como sustento a tus argumentos propios.

1.- De acuerdo a lo señalado por la Ley Federal del Trabajo, ¿consideras que la Agencia de viajes cumple con los requisitos de acuerdo a la capacitación y adiestramiento que se le debe proporcionar a cada uno de sus empleados?

2.- ¿Cuáles son los elementos que identificas en el caso que podrían encontrarse en un contrato colectivo de trabajo?

3.- ¿Ante qué autoridad de manera específica deberá presentar la demanda laboral la Agencia de viajes? Considera que el empleado inicialmente prestaba sus servicios en la Ciudad de México, y debería presentarse a laboral en Puebla.

4.- ¿Consideras que la empresa tiene razón al señalar que los empleados incurrieron en abandono de trabajo?

5.- Como consecuencia de tu respuesta anterior, ¿consideras que nos encontramos ante un despido justificado?

6.- Da una conclusión sobre el caso expuesto.

7.-Menciona las leyes que regulan las relaciones contractuales en las empresas turísticas, conforme al caso.

8.-Finalmente elabora un mapa conceptual

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