Caso practico, Admon. Contemporanea

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INTRODUCCION

   La administración es un conjunto de funciones que son reglas indispensables para el buen desempeños de una organización, es decir que, son las funciones básicas que si las realizamos de manera correcta podríamos garantizar que una organización funcione de manera adecuada, y asegurar el éxito, sin embargo, esto puede ser más difícil de lo que se cree, ya que una organización está compuesta por diferentes áreas de trabajo, que a su veces están compuestas por personas y aquí es donde se pueden complicar las cosas, ya que se necesita una buena coordinación de estas áreas para poder llegar a las metas trazadas por la organización.

INTRODUCCION……………………………………………………………………...…2

INDICE…………………………………………………………………………………….3

Diagnostico…………………………….…………………………………………………4                            plantearemos el caso de una empresa donde tienen graves fallas de administración, y trataremos de resolverlos      

Listado de cuestiones a tratar……………………… …………..............................4                    Tenemos una lista de preguntas, y nuestro objetivo es responderlas haciendo con esto que la administración sea más funcional                                                                                                                        

Conclusión………………………………………………………………………………..7

Información bibliográfica………………………………………………………………...8

   El caso será tratar de ayudar con la problemática de la empresa, que tiene una administración deficiente y una mala coordinación entre las áreas que comprenden a esta organización, trataremos de resolver las cuestiones más importantes para solucionar estos puntos y con esto poder gestionar de manera correcta todos los recursos que conforman esta organización.

 1.- ¿Cuáles son las funciones de administración?

Las funciones principales de la administración son: planear, organizar, dirigir y controlar.

Esto lo podemos traducir en que es necesario tener una buena estrategia o un plan de trabajo bien elaborado, saber a dónde queremos llevar nuestra organización y así poder cumplir las metas trazadas en este plan.

Tener una buena organización de las diferentes áreas laborales es vital para poder cumplir las metas, para tener una buena organización hay que tener una buena comunicación y establecer relaciones laborales y de mando para cada área de la organización que sean capaces de realizar trabajo conjunto para llegar a los objetivos de manera adecuada.

En la dirección debemos tener una visión clara de los objetivos que como organización debemos cumplir, aquí es donde pueden surgir contratiempos porque depende del recurso humano para que esto sea posible, podemos decir que, necesitamos tener una sincronía y un ambiente agradable para que cada área que conforma la organización pueda realizar sus funciones de manera más placentera, tratando de evitar cualquier desagrado que cree un ambiente hostil entre los individuos que conforman cada área.

Es necesario llevar un minucioso control sobre los resultados que se obtiene como organización, para saber si se está operando de manera adecuada y se cumplen los objetivos que ya estaban definidos, o en su defecto que estos no se cumplan podamos definir de manera rápida y precisa cual es el motivo que lo evita, para así solucionarlo de manera rápida para que no afecte a las demás áreas de la organización.

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