Caso practico el lustrabotas

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Universidad Latina

Campus Roma

Tema:

Caso practico el lustrabotas.

Alumna:

Jessica Puebla Pérez

Materia:

Comportamiento Organizacional NEW

En el caso practico del lustrador de botas, identificaremos las siguientes problemáticas:

1. Identifique los valores del lustrabotas.
2. ¿De qué forma estos valores van conformando la cultura de su pequeña empresa familiar?
3. Caracterice el papel de los valores y de la cultura de la empresa familiar en la estrategia del negocio.

Respuestas:

1. Identifique los valores del lustrabotas: 

Los valores que presenta a sus clientes y su oficio son respeto, responsabilidad, honestidad, voluntad, disciplina y honradez, debido a que tiene un gran respeto y aprecio a su profesión, ya que el le tiene una gran pasión a su labor y la practica con mucho entusiasmo.

1. ¿De qué forma estos valores van conformando la cultura de su pequeña empresa familiar?

Esto hace que resalten ante la competencia y les sirve como ejemplo sobre cómo deben de ser cada uno, en sus respectivas labores, ya que, si no se tiene una pasión por lo que realizan nunca podrán sobresalir a la competencia de igual manera que no serán eficientes en su trabajo, ya que todo lo realizan sin ganas y como sea que quede sin poner un empeño a lo que realizan tal cual, sino serán unas personas mediocres en sus profesiones

1. Caracterice el papel de los valores y de la cultura de la empresa familiar en la estrategia del negocio.

El pensamiento en conjunto con los valores que posee el limpiabotas, lo podríamos ver reflejado de tal manera que, podría ser utilizados sus métodos para capacitar y motivar a los empleados, ya que muchos empleados, no se esmeran por realizar sus respectivas actividades y es ahí donde provienen, que no se cumplan con ciertas metas y/o actividades y se sientan pocos motivados. La finalidad de esto sería que los empleados se sientan

cohesionados como un solo grupos y se apoyen mutuamente, entre sí, para poder sobresalir en todas las actividades de la empresa.

En conclusión, podemos colegir que la erudición organizacional es una agrupación de valores, hábitos y demás que fundamentan la fecundación que la organización posee de si misma. De tal manera que nosotros nos apegamos a la educación y realizamos el superior esfuerzo posible dentro de las actividades, que se ejecutan adentro de la compañía. Los miembros del equipo en términos generales manejan un buen tiempo organizacional, la comunicación cifra al horario de despachar situaciones problemas, y por ende impulso a mejorar continuamente. Las relaciones de autorización están enmarcadas en una técnica de deferencia solidario y cooperación contante. Los factores motivacionales tienen garra predilección depreciación en esta delegación, lo que impulsa a empeorar en cuanto a el rendimiento y la atmósfera profesional. La pugna en equipo maneja un menudo serie en el volumen en la que las relaciones entre compañeros relacionadas a auxilio no se están manejando, en ocasiones se evidencia una función aislada lo que genera poca esperanza de compañeros.

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