Caso práctico - Despido de Verónica
Enviado por jenny.rubio79 • 7 de Julio de 2024 • Tarea • 1.577 Palabras (7 Páginas) • 58 Visitas
EUDE – BUSINESS SCHOOL & UNIVERSIDAD
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Marco Legal Laboral
Título: Caso Practico 02 - Despido de Verónica
12 de abril de 2024
El sistema Common Law es un sistema jurídico que se aplica en Inglaterra, Gales, Irlanda, Escocia, Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda, Canadá y Hong Kong entre otros.
Para el caso de estudio se tendrá en cuenta la legislación de Estados Unidos, Australia.
Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral:
Estados Unidos | Australia |
- Departamento del Trabajo: “es responsable de administrar las leyes federales de empleo como la ley del salario mínimo, promover el bienestar de las personas desempleadas, el de los trabajadores y las personas jubiladas. También ayuda a mejorar las condiciones de trabajo y a promover mejores oportunidades de empleo a través de programas de adiestramiento y asistencia en el empleo” (Departamento del Trabajo (DOL) | USAGov, s. f.) - La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Responsable de hacer cumplir las leyes federales que establecen que es ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (mayores de 40 años), discapacidad o información genética. (Información General, s. f.) | -La Comisión de Trabajo Justo (FWC): “es el tribunal nacional de relaciones laborales de Australia. Como componente esencial del marco jurídico laboral de Australia, sus responsabilidades clave incluyen:
-El Defensor del Pueblo de Trabajo Justo, también ofrece asesoría e investiga quejas y hace cumplir las leyes laborales nacionales. (Defensor del Trabajo Justo, s. f.) |
Facultades y limitantes de las autoridades
Estados Unidos | Australia |
FACULTADES | |
El Departamento de Trabajo (DOL) administra y aplica más de 180 leyes federales. Los mandatos y regulaciones que implementan estas leyes cubren las actividades de labor de más de 125 millones de trabajadores y 10 millones de empleadores en los Estados Unidos. (EcuRed, s. f.) | La Comisión de Trabajo Justo (FWC): Responsable de mantener la red de seguridad de salarios mínimos y condiciones de empleo y regulaciones en el lugar de trabajo. |
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo: facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley. Evaluar de manera justa y precisa los alegatos de la acusación y luego emitir un fallo, facultad de interponer una demanda judicial para proteger los derechos de las personas y el interés del público. (Información General, s. f.-b) | El Defensor del Pueblo de Trabajo Justo: Proporcionar educación, asistencia, asesoramiento y orientación a empleadores, empleados, trabajadores a domicilio, entidades y organizaciones de trabajadores a domicilio. promover y monitorear el cumplimiento de las leyes laborales investigar e investigar infracciones de la Ley de Trabajo Justo tomar las medidas de cumplimiento adecuadas realizar nuestras funciones estatutarias de manera eficiente, efectiva, económica y ética. (Defensor del Trabajo Justo, s. f.) |
Principios jurídicos que las regulan
Estados Unidos | Australia |
El sistema jurídico tiene sus bases en la Common La, tiene como propósito establecer normas de conducta aceptables, desterrar el castigo, establecer un sistema de ejecución y resolver las controversias pacíficamente, promoviendo el bien común. “El derecho laboral es una rama del derecho civil que tiene como objetivo ocuparse de todos los derechos del trabajo en Estados Unidos, así como de las obligaciones de los trabajadores que son miembros de los sindicatos y uniones.” “Aunque todos los estados del país son independientes y pueden legislar sus propias normas laborales, por supuesto están bajo la égida de la Ley Nacional de Relaciones Laborales tal como se conoce en los Estados Unidos”. (https://www.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/derechos-trabajadores-estados-unidos) | La legislación laboral australiana consta de leyes estatales, territoriales y de la Commonwealth, así como del derecho consuetudinario que rige las cuestiones y relaciones laborales. Este sistema ha estado vigente desde principios del siglo XX y proporciona un marco para los derechos de los trabajadores y condiciones de empleo justas. (Abbas, 2023b) La Constitución Nacional y las leyes federales rigen por encima de cualquier ley estatal que sea incompatible. Ley de trabajo Justo de 2009 proporciona los términos y condiciones para la mayoría de los empleos |
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