CASOS PRÁCTICOS DEL DESPIDO

CASO PRÁCTICO 1

Carmen es una licenciada en contaduría  recién graduada de la Fes Cuautitlán, ella ha conseguido  un empleo en una importante empresa petrolera. Entrando a laborar el 20 de mayo del 2014.

El tiempo ha pasado y ella ha desempeñado un excelente trabajo, entrega  los estados financieros a tiempo y mantiene en excelentes números a la empresa .Durante un tiempo Javier quien es gerente del departamento de administración  la ha invitado a salir en varias ocasiones, pero ella se niega a salir con él  ya que tiene novio y está comprometida. A Javier sin importarle esta situación sigue insistiendo. El 26 de diciembre del mismo año la empresa celebra su fiesta de fin de año, mientras la música sonaba y todos se divertían, Carmen fue el baño sin darse cuenta de que Javier la seguía, la encerró  y trato de abusar de ella, atrapada por el pánico grito y pidió ayuda pero nadie la escuchaba por la gran fiesta que había afuera, así que solo golpeo a Javier y salió corriendo.

Sin pensarlo ella acudió con su jefe  Carlos Cervantes contándole todo que había pasado. Con lo que Carmen no contaba, era que Carlos era hermano de Javier así que en lugar de apoyarla no hizo nada al respecto.

Y por lo contrario el cambio su actitud con ella, y le da más trabajo del que  tenía la obligación de hacer ,la dejaba salir más tarde ,sin pagarle horas extra ,le quitaba los descansos y daba  tareas innecesarias .Un lunes Carmen se retiró de la empresa pasando las 10 de la noche. Cuándo regreso al otro día, reviso su computadora y vio que  toda su información había sido borrada, sin darse cuenta de que Carlos y Javier habían sido los responsables de esto. Recursos humanos dio por terminada la relación de trabajo, ya que el hecho de que borran la información de su computadora, provoco que no se hicieran las declaraciones a tiempo y se ocasionaran multas para la empresa.

¿Qué tipo de recisión es, por qué y que artículo y facción lo fundamenta?  R=Es un despido justificado ya que por ese incidente la empresa tuvo consecuencias y aunque la pobre sufriera todo ese acoso laboral ella no se retiró, y en ese caso nadie se dio cuenta que en  realidad ella no tuvo la culpa así que por lo tanto ella es despedida por el cargo y responsabilidad que tenía. Fundamentándolo en el artículo 47 de LFT sin responsabilidad del patrón Fracción  VI. Que nos dice: Ocasionar el trabajador los prejuicios de que habla la fracción V siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del prejuicio.

CASO PRÁCTICO  2

La empresa “Choco delirios S.A” que se dedica a la producción de chocolates, acaba de crear una nueva fórmula para la producción de sus chocolates, esta fórmula es única es un sabor de chocolate jamás antes visto y probado.

Y para esto hacen firma a cada uno de los trabajadores involucrados directamente en la producción de dicho chocolate un acuerdo de confidencialidad, para que así la fórmula de este chocolate quede en secreto y no se pueda divulgar con la competencia pero en el contrato no dice cuál será la sanción para la persona que revele la fórmula secreta del chocolate.

La venta de ese chocolate ha provocado que la empresa, suba mucho sus ventas, ya que es un chocolate único y con sabor muy peculiar.

La empresa “La chocolatosa S.A” que es la mayor competencia de “choco delirios S.A” y a la cual le ha bajado sus ventas desde el lanzamiento de dicho chocolate decide obtener la formula como de lugar y al precio que sea.                                                                                Uno de los altos funcionarios de la empresa “La chocolatosa S.A” El Señor Felipe Montero, contacta a una empleada de “Choco delirios” a la señora Fátima Villarroel la cual se encuentra directamente relacionada con la producción del chocolate.  El señor Felipe le ofrece una cantidad mayor a lo que podría ganar en 5 años a la señora con tal de que le revele la fórmula del chocolate. La señora Fátima después de pensarlo por mucho tiempo decide revelarle la fórmula del chocolate sin pensar en las consecuencias.

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