Casos indemnizaciones

Casos indemnizaciones

Daniela Verdugo Alvarado

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

21 de diciembre de 2020

Desarrollo

1. Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones

Respuesta:

[pic 1]

1. Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.

Respuesta:

1. un trabajador es despedido por robo de activos de la empresa lo que es una falta grave.
2. Debido al estallido social una empresa es saqueada y quemada completamente, perdiendo todo en su interior (maquinaria, productos, etc.) a lo cual los dueños se declaran en quiebra, por ende, no puede indemnizar a sus trabajadores.

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

Respuesta: 

Es aquella en la cual el empleador por propia decisión paga al empleado cuando termina la relación laboral, no existe una obligación legal para que esta sea pagada. Así también se considera como indemnización voluntaria aquellas partes que excede al tope de 90 UF. Al ser voluntario no constituye remuneración que no es imponible, pero en casos especiales en que excede el límite establecido debe tributar.

La indemnización legal por años de servicio, son $3.000.000 y el empleador paga una indemnización por este concepto la cantidad de $3.800.000. La diferencia que se genera es de $800.000, esto será la que represente una indemnización voluntaria.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

• Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).
• Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.
• De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.
• Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.
• Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

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Al cierre del ejercicio se reflejará la contabilización en el pasivo de las siguientes cuentas:

PIAS año 1 M$ 30.000

PIAS a largo plazo por M$ 28.500

PIAS a corto plazo por M$ 1.500

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y confeccione el finiquito

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El empleador podrá descontar del finiquito la parte del seguro de cesantía ingresado en la cuenta del trabajador:

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De acuerdo al presente caso, Doña Silvana Silva Silva, recibirá $ 1.651.900.- como se detalla en el cálculo final:

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Bibliografía

• IACC (2020). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones - Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 5.

• IACC (2020). Casos indemnizaciones - Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 7.

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