Claves de la motivación en las organizaciones

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MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

LA MOTIVACIÓN SUS PROCESOS Y TIPO

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MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

MÓDULO N° 1

LA MOTIVACIÓN SUS PROCESOS Y TIPO

PREPARADO POR:

ESCOBAR, JENNIFER (9-723-840)

REYES, YASURI (8-769-1112)

SAMANIEGO LARISSA (8- 738-163)

PRESENTADO A CONSIDERACIÓN DE:

PROFESORA ALMA MELENDEZ

31 DE JULIO DE 2015.

¿Cuáles son las claves de la motivación en las organizaciones?

La motivación con que cuenten los trabajadores es importante para lograr el éxito de la organización, organizaciones exitosas en la mayoría de las ocasiones es sinónimo de personal motivado. Para lograr contar con un personal motivado es importante que las organizaciones tengan pleno conocimiento de las claves que les harán lograr su cometido. Debemos diferenciar las claves de motivación de los beneficios e incentivos que se dan a los trabajadores.

Una de las principales claves que toda organización debe conocer y ejecutar es la consideración, considerar a los empleados es una forma de hacerlos sentir motivados porque saben que de lo que dan esperan recibir, traemos a colación un ejemplo de una empresa en la que se le dice a los colaboradores, que tienen tiempo u horas laborables acumuladas a su favor, que no pueden utilizar sus horas acumuladas pero a la vez se les solicita que se queden a trabajar horas extras, obviamente los trabajadores no se sentirán motivados a trabajar horas extras porque saben que cuando necesitan hacer uso de las mismas no se les permite, no se les está considerando al no permitirles hacer uso de un tiempo que se han ganado con trabajo.

Otra de las claves para motivar al trabajador es la información continua, un trabajador motivado es una herramienta eficaz y determinante en el logro de los objetivos de la organización, no es lo mismo trabajar sabiendo cual es la finalidad del esfuerzo que hacemos, a trabajar solo porque sabemos que tenemos que hacerlo y porque de ello depende que tengamos un ingreso para hacer frente a nuestras necesidades.

Cuando se les brinda información de la organización a los trabajadores, estos se sienten realmente parte de la misma, están confiando en ellos, se les está haciendo sentir parte de esto y el pensamiento cambia en beneficio de todos, muchos trabajadores asumen que las empresas tienen muy buena situación económica sin realmente haber visto los números donde se refleja que la empresa en realidad está tal vez atravesando un situación difícil o sus utilidades son mucho menores de lo que los trabajadores imaginan, facilitar este tipo de información a los trabajadores los hace cambiar las perspectivas de las cosas y los motiva a trabajar para que mejore tanto la situación de la empresa y como la de ellos también.

La necesidad mutua como clave debe ser de ambas partes, los cambios que se han manifestado a través de los tiempos en el modo de administrar los recursos humanos ha permitido que se le de más importancia a los trabajadores y las organizaciones ahora son más conscientes de que necesitan de sus trabajadores porque sin trabajadores no existiría una organización.

Además de las claves antes mencionadas existen otros factores que inciden en gran manera en la motivación de los trabajadores por ejemplo, reconocer los logros, buen ambiente de trabajo, flexibilidad en los horarios y saber cuáles son los puntos fuertes de los trabajadores.

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