Clima Organizacional

Clima organizacional y cultura organizacional:

Las personas por naturaleza somos todas diferente, esto implica que al ingresar una nueva persona o al formar un nuevo equipo de trabajadores para una nueva empresa o un nuevo puesto, trae consigo su forma de ser y de pensar, la cual se tendrá que adaptar al clima ya establecido o por establecer de la empresa.

Tendrá que adaptarse a un nuevo grupo, a un jefe, a una nueva manera de trabajar y a todo aquello a lo que le llamamos “Medio ambiente”, el cual esta compuesto por dos grandes áreas que son:

*clima laboral y cultura organizacional.

La cultura de una empresa en gran parte es lo que la define, son sus valores, creencias, suposiciones, y todo aquello que la hace lo que es, es incluso hasta la regla de etiqueta en la vestimenta, y es lo que rige y define como los colaboradores de una empresa trabajaran entro de la misma.

Son en pocas palabras los cimientos del negocio. Cuando una empresa tiene claros sus valores y es capaz de transmitirlos asì a sus empleados y estos son capaces de seguirlos, es entonces cuando es mas probable que el negocio o empresa tenga éxito.

Por otro lado se encuentra el clima laboral, el cual en los últimos tiempos ha llegado a considerarse uno de lo punto mas importantes dentro de las empresas, ya que es de vital importancia para el éxito de la misma que el clima sea bueno.

Si definimos el clima laboral en pocas palabras es, la convivencia dentro de los trabajadores de la empresa, la cual también depende mucho de la relación con el jefe.

Si juntamos ambas, entonces tendremos que si los empleados siguen correctamente la cultura de la empresa y siuen sus valores entonces es probable que tenga éxito, pero si aparte de eso logramos un buen clima laboral y que los empleados entre si se lleven bien y que tengan una buena relación y comunicación con el jefe, es entonces cuando es casi un hecho que la empresa tendrá éxito.

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