Clima ético en las organizaciones

[pic 1] INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL[pic 2][pic 3]

   ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMAS.

PROFESORA:

Citlalli Araceli Vela Ibarra

MATERIA:

Optativa B - Personalidad, Ética y Liderazgo

(Modalidad a distancia)

ALUMNO:

Rivera Núñez Celia del Carmen

GRUPO:

3CX25

TRABAJO:

La ética en las organizaciones.

FECHA DE ENTREGA:

10-Abirl-2016

Contenido

OBJETIVO        

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES        

CONCLUSIÓN        

FUENTES CONSULTADAS        

OBJETIVO

Conocer que es la ética empresarial y la importancia que tiene llevarla en la organización.

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

“La ética debe gobernar todas las actividades                                                                                     voluntarias humanas, y puesto que los negocios                                                                              son una actividad voluntaria humana,                                                                                          también deberá regir los negocios”.

La ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios que tiene la organización. Es como la persona se comporta en la compañía.

Para empezar a hablar sobre la ética en las organizaciones comenzare por el punto que abarca como las personas se comportan en la compañía.

El video nos menciona que las personas siguen siendo personas en la organización, podemos comportarnos bien o mal. Considero que esta frase se puede dividir en dos partes: una dirigida a los dueños, administradores y gerentes y la segunda a los trabajadores.

Respecto a los dueños, administradores y gerentes en el sentido, en que  ellos ponen los objetivos, estrategias, políticas etc. de la organización o bien saben si su producto o servicio está haciendo algún bien o mal. Considero que este es el punto más importante, porque conforme a lo que la empresa tenga en sus objetivos y políticas; es asía donde se va a dirigir  la empresa.

Con respecto a los trabajadores ellos saben si están haciendo  bien su trabajo y lo que se merecen por lo que hacen o también puede ser que si un empleado sabe que la compañía está haciendo un daño a los clientes, ellos como personas deben de sentir alguna culpa; pero también muchas personas dependen de ese trabajo para poder seguir manteniendo sus familias es por ellos que aunque la empresa no esté cumpliendo éticamente, estos empleados deciden quedarse en estas organizaciones.

Trabajar en una organización donde hay actitudes y comportamientos éticos, llevara a  los empleados a la motivación y trabajaran de una manera más eficiente; ya que los empleados al saber que están trabajando en algo no ético trabajaran con desconfianza y esto generara una reputación negativa.

Y teniendo la motivación de sus empleados, estos harán las cosas bien, y así se puede crear la ventaja competitiva .Ya que los clientes tendrán la confianza en lo que están consumiendo, si se logra que los clientes se mantenga siempre podremos decir que aspiramos a disponer una empresa perdurable y sólida.

Ahora daré mi punto de vista sobre la ética empresarial respecto al concepto que abarca que es el conjunto de valores, normas y principios que tiene la organización.

 “La finalidad de la empresa es ser una comunidad de personas, no es solamente producir utilidades, sino también promover el desarrollo integral del ser humano. “ (Briola) Esta frase me gustó mucho porque en realidad considero que no es cierto, pienso que al menos un 90% de las empresas son creadas para generar utilidades; es decir que fueron creadas solo para el beneficio del dueño, sin pensar en el desarrollo integral del ser humano.

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