Coaching, prueba Benzinger

Alejandro Castro Pérez

B61717

Entregable 1

1. En un entorno empresarial y de negocios ¿Bajo qué circunstancias u en qué procesos considerarían apropiado aplicar la prueba Benzinger? ¿Con qué frecuencia la aplicarían? ¿quién o qué departamento debería de ser el responsable de aplicar la prueba? ¿Deberían de ser confidenciales los resultados o de dominio público.

        Considero apropiado realizarlo en el proceso de contratación, pero enfocada en las áreas de suma importancia dentro de la empresa con el fin de encontrar a la persona indicada para al puesto indicado. Sería conveniente realizar la prueba cada 6 meses a nivel interno con el fin de determinar si la persona sigue con su rasgo dominante ya que  respecto a dicho trabajo o dentro del tiempo las preferencias han cambiado. Cada vez que se realice una incorporación a la empresa, a esta se le debería realizar la prueba.

        El departamento de recursos humanos debería realizar dicha prueba, mas los resultados deberían publicarse internamente con el fin de que cada operario sepa como es cada persona y como enfrentar una situación en conjunto.

 2. Basados en los resultados obtenidos en su prueba Benziger, ¿qué tipo de jefe les gustaría tener en su primer trabajo? ¿Debería ser su jefe afín a su rasgo dominante y auxiliar o debería de ser más bien complementario?

        Según la pruena Bezinger, mi rasgo dominante es el orden con decisiones y relaciones como complementos; mi jefe ideal para mi primer trabajo seria alguien que sea el opuesto del orden el cual es el cambio, ya que mi rasgo dominante es el orden, es necesario reforzar el ámbito del cambio. Mas adelante me gustaría tener un jefe a fin a mi rasgo dominante y a mis complemetos.

...