Coaching trimestre 3

Coaching 3 semana 2

1. ¿Cuáles consideras que son las acciones que la empresa debería tomar respecto a Daniel?

Tanto a Daniel como a cualquier colaborador las empresa primero deben dar a conocer los valores organizacionales mediante los procesos de capacitación e inducción, así como los planes de formación y capacitación en comunicación asertiva y efectiva donde Daniel debe de poner todo de su parte para poder encajar en el equipo de trabajo.

1. ¿Cómo llegas a esa conclusión?

El caso nos muestra a un Daniel enfocado en valores familiares que también son importantes pero que al llegar a una empresa se deben de mantener en la familia y empezar a trabajar con los valores organizacionales, es mas estos valores familiares

son una base para poder aceptar y empoderarse de los valores empresariales.

1. ¿Cuáles estándares, reglas o supuestos utilizas para evaluar este caso?

Básicamente cada tema propuesto en este modulo me llevo a pensar a si, a explicar de esta manera el caso de Daniel, donde el tema de los valores organizacionales, tema que propuse también en el foro nos dice que el sistema de valores hace la descripción del individuo que ingresa a una organización, pues allí encuentra un sistema de vida y cultura propia a la cual se llega con cierta escala de valores y creencias personales y es inevitable la influencia de la cultura organizacional sobre la conducta y valores del sujeto. Los valores pueden considerarse como la preferencia para la conducta seleccionada a través del aprendizaje para sumir una postura ante la sociedad. Los valores vienen a ser la concepción práctica, normativas heredadas a las generaciones presentes y da al individuo en la sociedad y en sus organizaciones seguridad para su desarrollo personal y social. La sociedad y las organizaciones están soportadas sobre los valores terminales e instrumentales pues estos rigen al individuo en función de sus creencias y conductas para el logro de los objetivos existenciales

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