Como transformar la Gestión de RRHH

República Bolivariana de Venezuela[pic 1]

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Administración: Mención Mercadeo

Curso: Administración de Recursos Humanos

(UNIDAD II)

Como transformar la Gestión de RRHH

Facilitador:                                                                                           Participante:

Kirsy Gallardo                                                                                          Emily Bruzual

                                                                                                                 CI. 20.093.420

Palo Verde, 09 de Agosto del 2022

        A lo largo de la historia, se ha dado una evolución de los recursos humanos  desde un concepto más artesanal donde el entrenamiento de las habilidades manuales fueron organizadas para mantener suficiente cantidad de trabajadores artesanales. Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo.

        A finales del siglo XIX, con el fondo de las grandes industrias que dominaban el panorama económico en los países desarrollados aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica, intentando en todo momento producir más a un menor coste. Las ideas principales del Taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores.

Según esto, de forma general en los empleados podemos encontrar:

• Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.
• No necesita pensar.
• No es beneficioso que trabaje en grupo.
• Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.
• Intentar tener la menor iniciativa posible.

Procesos del sistema de Administración  Recursos Humanos:

• Planificación de recursos humanos (Reclutamiento, Selección, Contratación, Capacitación, Orientación, Evaluación, Promoción y Despido).
• Remuneración del empleado y administración de beneficios.
• Gestión del rendimiento.
• Relaciones laborales.

Sub-procesos del Sistema de Administración Recursos Humanos:

        Desarrollo y Sistema de Información y control: es un software donde se obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización. Base de datos: Son elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio.

        Procesamiento de Datos: Es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información, o para tener otra información (las mismas informaciones) bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo. Base de datos: Son elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio.

        El Área de Recursos Humanos es de suma importancia ya que la empresa necesita de una área que le organice todos sus empleados, que los mantenga siempre satisfechos con los beneficios de la misma siempre y cuando haya una buena Resiliencia, es decir en dar y recibir entre el empleado y la empresa.

        Se puede decir que el área de RRHH debe ser más reconocida o tomada en cuenta ya que esta nos ofrece mejores condiciones de Trabajo tales como el Autocontrol, la inteligencia emocional, la empatía y la creatividad. También debe ser más considerado a la hora de la toma de decisiones de una empresa incluyéndolo en las reuniones de otras áreas, ya que esta área nos puede ayudar con alianzas entre los empleados y la empresa.

        Ya que podemos crear estrategias para poder sacar la empresa adelante entre todos es decir trabajar en equipo con otras áreas de la misma, el área de RRHH puede organizar a la empresa a nivel de la cultura organizativa para que esta transforme las decisiones en acciones, esta le puede decir a la empresa en que este fallando por medio de una experticia que esté afectando al área, también es un excelente socio para apoyar a los empleados mediante el desarrollo de sus capacidades y habilidades como seres humanos.

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