Comparación de Prestaciones y Servicios

[pic 1]                                                              [pic 2][pic 3]

Tema:

Comparación de Prestaciones y Servicios.

Maestro Asesor:

L.A.E. Cornelio Zamudio Covarrubias, M.A.E.E.

Colaboradores:

Cardosa Betancourt Alexander.

García Hernández Lorena.

Salazar Flores Mildred Alejandra.

Tello Vélez Cesar Alberto.

NUEVO LAREDO TAMPS.                                                        NOVIEMBRE 20 DEL  2014

[pic 4]                                                              [pic 5][pic 6]

Tema:

Comparación de Prestaciones y Servicios.

Maestro Asesor:

L.A.E. Cornelio Zamudio Covarrubias, M.A.E.E.

Director de la Institución:

Luis Hernán Lope Díaz.

 Colaboradores:

Cardosa Betancourt Alexander.

García Hernández Lorena.

Salazar Flores Mildred Alejandra.

Tello Vélez Cesar Alberto.

NUEVO LAREDO TAMPS.                                                        NOVIEMBRE 20 DEL  2014

Contenido

Objetivo        1

Antecedentes.        2

Resumen        3

Introducción        4

Agradecimientos        5

Prestaciones y servicios  al personal        7

Prestaciones de ley        8

Anexos.        20

Conclusiones.        22

Bibliografía.        23

Objetivo

Los objetivos de la investigación de este tema son los siguientes:

• Proporcionar información adecuada y verídica al usuario en relación a los temas prestaciones y  servicios al personal  en clase, para que este pueda perder toda incertidumbre posible al tema.

• Mostrar las diferentes formas de compensar a un empleado dentro de la empresa OXXO, puesto que este presenta distintos modelos de empleados y por ende estos tienen distintas prestaciones y servicios.

• Mostrar los beneficios y deficiencias que presenta cada modelo de empleado de dicha empresa, ya que cada uno cuenta con distintas características.

Antecedentes.

Dentro de la Ley Federal de Trabajo se encuentra lo siguiente:

“En México, fue hasta 1917 cuando se buscó integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Las prestaciones que se le otorgan a los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y funge como una potestad de la clase trabajadora, debido a que su propósito es proporcionar a los trabajadores una seguridad en el futuro, la cual se basa en dos aspectos fundamentales: conforme a lo establecido en la norma constitucional y según lo convenido en los contratos colectivos de trabajo.

Así pues, las prestaciones que se otorgan a los trabajadores son un conjunto de normas, principios e instituciones destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

Una de las prestaciones más comentadas y que se otorgan a los trabajadores lo son las horas extras, por la prolongación de la jornada de trabajo, para lo cual existen mitos que se pueden disipar con solo checar la L.F.T. Por lo que es un tema interesante y de fácil aplicación en la vida laboral, estoy de acuerdo en que saber sobre el tema no remediaría lo que afuera en la empresa se hace con esta prestación, pero ayuda a demostrar que no estamos ajenos a lo que nos corresponde por Ley.”

Resumen

En este documento tomaremos el tema sobre las prestaciones y servicios hacia el personal de una tienda de conveniencia, en donde plantearemos la teoría otorgada en clase para darle mayor comprensión a la investigación  además de información consultada por otras fuentes para ampliar el margen de conocimiento del lector.

En base a estas fuentes ( la cual se puede consultar en la bibliografía de este mismo documento),realizamos las comparaciones que existen entre los modelos de trabajadores que esta empresa maneja así como también las características fundamentales de cada pues

Una vez que ya se planteó la información teórica y los datos de la empresa, se establece en este documento los beneficios que los empleados a través de las prestaciones y servicios que la organización les proporciona

Introducción

En este trabajo académico final hablaremos y mencionaremos Prestaciones y servicios que se dan en las empresas, nosotros nos centraremos en una sola empresa la cual será Cadena Comercial Oxxo S.A. de C.V. con esto se conseguirá ampliar el conocimiento sobre estos ya mencionados conceptos y así saber cómo se pueden aplicar en una empresa para lograr la eficiencia y eficacia laboral.

Además veremos cómo se logra evitar problemas dentro de la empresa para así cumplir con los estándares y generar ganancias a través del bienestar del empleado.  

Esta área es la del más rápido crecimiento en el campo de las compensaciones que puede obtener un empleado en las organizaciones, puesto que la expansión de la administración moderna se ha enfocado en las compensaciones y servicios pero en este caso nos enfocaremos a las prestaciones y servicios que tiene el personal de las empresas OXXO S.A de C.V. en donde en base a la teoría propuesta en la materia relaciones industriales se acoplara la información proporcionada a la práctica que dicha empresa realiza al momento de otorgar compensaciones a sus empleados así como también los tipos de prestaciones y servicios y las ventajas y desventajas de cada modelo.

...