Competencia

A lo largo del tiempo han coexistido en nuestro entorno diferentes grupos sociales, económicos, laborales, que buscan establecer organizaciones que les permitan participar activamente en el desarrollo social de sus comunidades y del estado mismo y que mediante iniciativas propias conforman organizaciones, las cuales están constituidas por grupos de personas que combinan conocimientos, habilidades, recursos (humanos, físicos, tecnológicos), trabajo, metas y objetivos en busca de producir bienes o servicios con el interés de buscar un beneficio general y particular.

La existencia de estas organizaciones supone una interrelación constante entre sus miembros que genera inevitablemente el establecimiento de relaciones de apoyo o de competencia en la búsqueda de sus objetivos. Es allí donde surge el tema central de nuestro trabajo de investigación, la competencia desleal o comportamiento anticompetitivo; el cual está constituido por prácticas en teoría contrarias a los usos honestos en materia de industria y comercio y que se refiere a todas aquellas actividades de dudosa honestidad que realice un individuo para eliminar o minimizar la competencia.

Para este proyecto tomaremos como ejemplo un caso de competencia laboral desleal presentado en una empresa Colombiana cuya actividad laboral está dirigida a la prestación de bienes y servicios que buscan apoyar los procesos de seguridad industrial dentro de las organizaciones a través de la prestación de un servicio de asesoría externo y de proveer elementos que apoyen dicho objetivo.

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