Comportamiento organizacional, tarea

Explique brevemente lo que comprende el estudio del comportamiento organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins.

El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2009)

El comportamiento organizacional es el estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización. (Hellriegel, 2009)

El comportamiento organizacional se encarga de estudiar tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: los individuos, los grupos y la estructura orgánica global. (Ibáñez, 2002)

En lo expuesto se observa una semejanza en las definiciones al exponer que el comportamiento organizacional es la interacción, relación entre personas, grupos y la organización. De la misma forma se evidencia que es un campo de estudio el cual tiene como finalidad aumentar la efectividad de la organización o mejorarla.

Nivel individual: Características inherentes del individuo que interaccionan con las variables ambientales de la organización.

Nivel grupal: Dimensión social de la conducta individual en una organización.

Nivel del sistema organizacional: El marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los grupos determina el comportamiento organizacional.

Se puede concluir que la importancia del comportamiento organizacional es ayudar a cumplir los objetivos de la empresa, tomando en cuenta la conducta de cada individuo y como esta influye en otras personas. Cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de diversas variables, tanto externas como internas y de estas depende el comportamiento humano.

BIBLIOGRAFÍA

Hellriegel, D. (2009) Comportamiento Organizacional. Cengage Learning Editores: Mexico.

Ibáñez, M. (2002) Comportamiento Organizacional de las empresas. Editorial Universitaria: Perú.

Robbins, S. (2004) Comportamiento Organizacional. Teoría y práctica. Pearson Educación: Mexico.

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