Comportamiento organizacional y sus disciplinas auxiliares

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es una herramienta que nos ayuda a comprender la actitud de nuestros trabajadores aplicando estudios e investigaciones de estos buscando mejorar la efectividad de la empresa.

Estudia los eventos relacionados con el trabajo, los puestos de trabajo, el ausentismo del personal, la rotación de empleados, la productividad de la empresa y el desempeño de nuestros trabajadores.

Los temas del comportamiento organizacional son: La motivación, el comportamiento y poder del líder, la comunicación interpersonal, la estructura y los procesos de grupo, el aprendizaje, el desarrollo y percepción de actitudes, el proceso de cambio, el conflicto y el diseño de trabajo tensión laboral.

Sus disciplinas auxiliares son:

• La psicología: Estudian el cambio de conducta de individuo en caso de la empresa el personal.

• Sociología: Relación de una persona con sus semejantes en caso de la empresa la relación entre nuestros empleados.

• Psicología social: Estudia el cambio, el aumento y la reducción de la aceptación o influencia en la gente en casos de la empresa de nuestros clientes.

• Antropología: Estudio de la cultura de un grupo de personas que nos ayuda a entender sus actividades, comportamientos y costumbres.

• Ciencias políticas: estudia la conducta de una persona o grupo en el ámbito político.

Los objetivos del comportamiento organizacional con la explicación del por qué la organización tomo una decisión o hizo algo, la predicción de resultados posibles si se llega a realizar x acciones, se utiliza los conocimientos del comportamiento organizacional para poder controlar la conducta no solo de una persona sino de todos los miembros de la organización.

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