Comportamiento organizacional

1.-Busca un ejemplo común de estrés laboral.

El caso de estrés laboral que encontré es un video en el que un empleado intenta utilizar una impresora la cual no responde como el quiere y llega al punto de lanzar la impresora por la ventana, al hacer esto sus compañeras se espantan al punto que se alejan lo mas posible de el debido a que no saben como seguirá reaccionando.

Creo que es importante analizar los casos de estrés laboral profundamente ya que no estamos conscientes de si su enojo proviene de alguna situación en su casa, si es porque está molesto por el lugar donde está trabajando o si solo está molesto por el mal funcionamiento de la computadora o impresora.

¿Qué acciones propondría?

Dependiendo del análisis del caso, sería la acción que propondría.

Para esto tendría que tener una plática con el sujeto involucrado, si el problema proviene de algún asunto persal (de su casa) , propondría darle algunos días para que solucionara su problema, si el problema es que está molesto por que su área de trabajo es ineficiente propondría una reunión con todos los trabajadores del área para que propongan ideas y asi mejorar el área de trabajo y si solo está molesto con el funcionamiento de los equipos de cómputo pondría especial atención en todos los equipos no solo del área si no de toda la organización ya que investigando los casos de estrés de cada 5 videos que encontré, por lo menos 2 eran por problemas con equipos de cómputo.

¿De qué manera se puede mejorar la calidad de vida de los miembros de una organización, a través de la correcta administración del cambio y dosificación del estrés laboral?

Creo que siempre es importante escuchar a los empleados, que no se sientan solo empleados si no parte importante de la organización, hacerlos sentir parte del equipo

Cumplir sus demandas

Promover iniciativas

Ambiente laboral, feliz, limpio y divertido

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