Comportamiento organizacional.Dirección empresarial

Comportamiento organizacional

Explica como el comportamiento de las personas influyen en las empresas. También menciona esas disciplinas que reúnen aportaciones a este estudio; que gracias a sus contribuciones han facilitado el entendimiento de los factores que implican el estudio del capital humano de la organización.

Menciona lo que son las variables dependientes e independientes. Cuando hablamos de variables dependientes, no referimos a esos factores que dependen del capital humano de la empresa para el logro de las metas establecidas. Mientras que las variables independientes, entiendo que se refieren a esos factores que los empleados traen de nacimiento o aprenden del ambiente.

El estudio del comportamiento organizacional es un reto definido para la administración de empresas pues permite concretar modelos de gestión de recursos humanos que contribuyan al incremento de la eficiencia y eficacia de los servicios en un ambiente favorable, para esto resulta imprescindible valerse de tecnologías de gestión que permitan prestar cada vez más y mejores servicios a un número siempre mayor de ciudadanos. Para la implementación de nuevas estrategias dirigidas al manejo adecuado de los recursos humanos, es necesario tomar en consideración que las actividades de los pequeños grupos o equipos de trabajo son básicas en la interacción de las diferentes áreas de la vida organizacional de la empresa; ya que estas son el punto central del estudio del comportamiento humano en las organizaciones. Lograr un adecuado comportamiento organizacional, tomando en cuenta todos los factores que en él intervienen, deviene en el incremento de la competitividad de la empresa al crear un clima armónico. El comportamiento organizacional y su importancia para la administración de empresas los empleados que incide en el incremento de la productividad y de la calidad de los bienes y servicios.

En conclusión, el comportamiento organizacional ayuda a los gerentes a identificar las áreas de mejoras de la entidad que están a cargo con el fin de corregirlas y llevar al equipo al logro de las metas en conjunto.

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