Condiciones De Trabajo De Walmart

Condiciones de trabajo en Wal-Mart

Resumen del Ejecutivo

Sam Walton, fundador de la actual empresa minorista más grande del mundo , siempre consideró uno de los valores importantes de su empresa tratar a los empleados con respeto. A los empleados se les llamaba asociados para reflejar su posición dentro de la compañía. Hasta el empleado de la posición mas baja podía ser elegible para ser incluido en el programa de participación de utilidades y podía emplear estas para comprar acciones con descuento respecto a su precio de mercado, las dos terceras partes de sus administradores empezaron como empleados .al mismo tiempo Walton y sus sucesores siempre les exigieron al personal lealtad y trabajo arduo.

Los administradores se esperaba se cambiaran de tienda apenas fueran notificados, los salarios de los trabajadores eran muy bajos pero mientras existieran ganancias nadie se quejaba.

Los últimos 10 años la relación de la compañía y sus empleados ha sido tensa debido a una cantidad de demandas legales continuas por exigir el trabajo de horas extras sin remuneración y la discriminación hacia las mujeres, el contratar empresas que utilizan indocumentados para realizar labores de limpieza con el fin de pagar salarios más bajos que el mínimo. Ejemplo una demanda en el estado de Washington afirma que Wal-Mart en forma rutinaria : a- presionaba a sus empleados por horas para que no reportaran todo el tiempo que habían trabajado. b- no llevaban registros reales del tiempo y en ocasiones hacían desaparecer horas de registros de los empleados .c- no les concedía pausas para descansar o comer. d- amenazaban con despedir o bajar de categorías al que no trabajara el horario completo. e-se les obligaba a asistir a adiestramientos sin remuneración. Todo esto perjudicando a los trabajadores al trabajar más de 40 horas a la semana. En lo concerniente a la discriminación de las mujeres en 1998 inició una demanda por disparidad salarial que terminó en 2004convirtiendose en una demanda colectiva de 1.6 millones empleadas y desempleadas.

Tanto en el caso de las horas extras como en el de la discriminación , Wal-Mart no reconoce haber actuado mal. La compañía acepta que con alrededor de 1.6 millones de empleados todo esto es posible. Los críticos consideran que su cultura de presionar y reducir costos ha creado un entorno en el que prosperan los abusos. En la actualidad Wal-Mart fue multada con la suma de 11 millones de dólares al ser acusada por la Oficina de Inmigración estadounidense, por contratar a cientos de inmigrantes ilegales para realizar trabajos de limpieza a salarios bajos en 60 tiendas de todo el país. Wal-Mart ha tomado medidas para cambiar algunas prácticas de empleo como un Director de diversidad y equipo de cumplimiento de diversidad y ha reestructurado su escala salarial para la promoción del pago igual sin importar el sexo. y otras.

Análisis de la situación actual.

Wal-Mart es una empresa multinacional de origen estadounidense, es considerada la minorista más grande del mundo, por muchos años ha liderado el ranking de las empresas más poderosas del mundo, esto según Forbes y Fortune 500, pues sus ingresos rodean los 446, 950 millones de dólares al año. Wal-Mart ofrece los precios más bajos del mercado y por lo tanto es preferida por miles de consumidores, esto es lo que ha llevado a Wal-Mart a tener tanto éxito.

En el año 2012, 50 años después de su creación, Wal-Mart emplea a más de 2.2 millones de personas, sirve a 200 millones de clientes cada semana, y cuenta con más de 10,000 tiendas en 27 países, dentro de los cuales se encuentran Argentina, Brasil, Canada, Chile, China, Costa Rica, EL Salvador, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico, Reino Unido y por supuesto Estados Unidos.

La idea de Walton no fue expandirse tan rápidamente, sin embargo, después de su muerte los nuevos administradores de Wal-Mart establecieron el crecimiento como su más grande objetivo. Sin embargo, el intento por cumplir este objetivo se ha visto amenazado por miles de críticas y demandas que recibe la empresa a diario por muchas causas como el maltrato a los empleados, prácticas irresponsables, discriminación, entre otros.

Análisis FODA

Oportunidades:

Abarcar más países en Latinoamérica que faciliten la cadena logística y la obtención de precios bajos.

Consolidar su preferencia en el mercado mejorando drásticamente las quejas de abuso con sus colaboradores.

Aprovechar los tratados de libre comercio con países que faciliten el ingreso de esta cadena de almacenes.

Amenazas:

La cantidad de demandas de diferente índole y en diferentes lugares y países, puede afectar la preferencia de su clientela.

Algunos establecimientos han sido construidos

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