Condiciones De Trabajo

3.1ASPECTOS GENERALES

Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.

Desde 1950 la organización internacional del trabajo y la organización mundial de la salud comparten definiciones comunes.

La razón para establecer buenos estándares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes

• Morales: un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

• Económicas: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la disminución de la fuerza laboral. las organizaciones también pueden sufrir desventajas económicas, tales como los costos burocráticos, la disminución de la producción, y la pérdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el público en general.

• Legales: los requerimientos mínimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presión legal las organizaciones podrían no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo sólo por las razones morales o de ganancia a largo plazo.

• Entendemos por condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

3.2 jornada de trabajo

3.2.1 concepto

Concepto de jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

3.2.2 tipos y formas de jornadas

Clasificación de las jornadas de trabajo

La jornada de trabajo puede ser, básicamente:

• jornada a tiempo completo

• jornada a tiempo parcial

En el caso de la jornada a tiempo completa la distribución y organización de las jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

• jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

• trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores

• trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación

• trabajos en el interior de las minas

• trabajos de construcción y obras públicas

• otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

• jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.

• jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

• trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.

• trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.

• trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos

• horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida. el número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan períodos superiores, son:

Descanso semanal el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.

Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas

La jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos

Ley Federal del Trabajo

• Que se entiende por jornada de trabajo (Artículo 58)

• Fijación y máximos legales de la jornada de trabajo (Artículo 59)

3.2.2 Tipos y Formas de Jornadas

Jornada Diurna Nocturna Mixta

Tiempo en que se esta a disposición del patrón (articulo 58) Entre las 6 Am y 8 Pm Hrs. (artículo 60) Entre las 8 Pm y 6 Am Hrs. (artículo 60) Abarca tiempo diurno y nocturno hasta por 3 horas y media (artículo 60)

Duración de Jornada (artículo 61) 8 Horas (artículo 61) 7 Horas (artículo 61) 7 Horas y media (artículo 61)

Lugar Dentro o fuera de la Empresa. Dentro o fuera de la ciudad o país.

Sueldo Se practicara por día, semana, mes, periodo, obra o contrato.

Días de pago Al final de la semana sea semanal, quincenal, mensual o en su caso diario.

Otras (articulo 69 y 70) El descanso se practicara según las características de la empresa. Las vacaciones se otorgaran anualmente.

Ley Federal del Trabajo

• El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo (Artículo 63)

• Computo del descanso del trabajador dentro de la jornada, en el caso que se señala (Artículo 64)

• Días de descanso del trabajador en el caso de una labor continua (Artículo 70)

• Jornada máxima de trabajo de los menores de dieciséis años (Artículo 177)

3.2.3 Modificación

• Quedarán modificadas cuando se modifiquen las normas que las hayan establecido

• Podrán ser modificadas de mutuo acuerdo

• Nuestro ordenamiento prevé un procedimiento de modificación por decisión unilateral del empresario

3.3 El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

• Es

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