Contabilidad, caso práctico

CASO 1. 
Una persona ingresa a laborar como auxiliar contable, el 5 de febrero del 2012, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de Septiembre del 2015
Su último salario mensual era de $800.000. 

A la fecha 16 de Octubre del 2015, no le han cancelado sus prestaciones. La persona necesita que le expliquen lo siguiente:
-Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna (s) indemnización (es)? ¿Cuál o cuáles serían? 
-En caso afirmativo, por qué, cual la justificación legal? 
- ¿A cuánto corresponde cada una de ser el caso, indicando en forma pormenorizada: Nombre de la indemnización que está liquidando, el procedimiento empleado para obtener el valor que debe recibir? Por cada una, no de totales sin reflejar el procedimiento empleado

Desarrollo

Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna (s) indemnización (es)? ¿Cuál o cuáles serían? 

Según artículo 64 del código laboral del comercio para contrato a término indefinido contempla.

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

El día del salario vale $ 26,666

Año 1

5 de Febrero 2012- 5 febrero de 2013 = 800,000/30*30 = 800,000

Año 2

5 de Febrero 2013- 5 febrero de 2014 = 800,000/30*20 = 533,333

Año 3

5 de Febrero 2014- 5 febrero de 2015 = 800,000/30*20 = 533,333

5 febrero de 2015- 30 Septiembre 2015 = 310 Días = (800,000/30*20)/360*310 = 459,259

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