Contrador Online

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitad de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa?

FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO

Información Personal

Nombre:

Apellidos:

Dirección Completa:

Teléfono:

Lugar de nacimiento:

Nacionalidad:

Fecha de nacimiento:

No. De Cedula:

No. De Seguro Social:

Estado Civil:

Licencia de conducir: Si ( ) No ( ) Tipo:

Tiene hijos: Si ( ) No ( )

Actualmente vive en:

Casa propia ( ) Alquiler ( ) Con algún pariente ( ) Otros ( )

Formación Educativa

Educación Primaria:

Educación Secundaria:

Educación Superior:

Antecedentes de empleo

Nombre de la empresa:

Teléfono:

Jefe inmediato:

Razón de salida:

Idiomas

Inglés: Básico ( ) Intermedio ( ) Avanzado ( ) Otro (especifique):

Cursos que ha obtenido

En caso de emergencia comunicarse con:

No de tel.:

Dirección:

Parentesco:

Posición (es) a la que aspira:

……………………………………….

Salario al que aspira:

……………………………………….

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

CURRICULUM VITAE

Datos personales

Nombre:

Apellidos:

CI:

Fecha de nacimiento

Lugar:

Provincia:

Localidad:

Dirección

Teléfono

Cel.

E-mail:

Formación académica

Educación primaria:

Educación secundaria

Educación Superior:

Talleres y cursos obtenidos

Experiencia Profesional

Empresa:

Fecha:

Puesto:

3. ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

Pienso que el reclutamiento por correo electrónico tiene sus ventajas y desventajas. El reclutamiento por correo electrónico tiene rapidez a la hora de seleccionar, es más fácil y barato para las empresas que lo realizar, así como brinda una solución rápida frente a futuras necesidades.

4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

Conciliaría el reclutamiento el reclutamiento a través de que las dos se adecuen para que pueden desarrollarse de la mejor manera y tengan beneficios tanto la empresa como los candidatos, el Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso a través presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando

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