Controller del grupo inditex

BIOGRAFÍA

Jordá P. actualmente es controller de calzado y complementos del grupo inditex. También será nombrado futuro responsable adjunto de dirección.

PUNTOS HABLADOS

- A que queremos dedicarnos.

- La definición de una empresa.

- El organigrama de su empresa.

- Así como los diferentes tipos de departamentos.

- La teoría de las tres patas.

- Lo que valora el departamento de RR.HH financiero del grupo inditex.

- El currículum.

- Preguntas

DESARROLLO

Jordi P. controller del grupo inditex; como ya he dicho antes, vino a darnos una charla sobre su trabajo en su empresa y como podríamos trabajar en lo que sea y en donde sea siempre que pongamos empeño.

Comenzó la charla preguntándonos a que queremos dedicarnos y después de hacer un rondo con las respuestas de cada uno de mis compañeros, nos preguntó el significado de empresa, a la cuál este nos contestó que una empresa “es como un ser vivo y que depende a que sector se dedique, en donde este ubicado, etc.”

Seguidamente nos comento el organigrama del grupo inditex y que ésta distribuidora de moda cuenta con ocho formatos comerciales: Zara, Pull and Bear, Massimo Tutti, Bershka , Oysho, Zara Home, y Kiddy´s Class. Nos comentó que la estructura utilizada por su empresa ,al igual que casi todas las empresas grandes, es de forma matricial, la cuál se distribuye en varios departamentos.

Dentro del punto del organigrama del grupo inditex nos comento concretamente como está distribuida el Departamento financiero: Director financiero (toma decisiones) después de este vendrían los Controllers y el Auditor y de estos surgían ya los diferentes tipos de departamentos.

Jordi P. nos habló de una interesante teoría, la “teoría de las tres patas”, la cuál consta de tres letras: R (relaciones), C (constancia) y S (suerte).Y nos comento que seguíamos esta teoría es muy probable que nos asciendan en cualquier trabajo.

También nos dijo lo que valora el departamento de recursos humanos financiero: Excel, Acces, contabilidad y análisis financiero. Y que también se valora mucho en cualquier departamento y de cualquier empresa, a las personas preactivas (personas que reaccionan antes, se adelantan) antes que a las personas reactivas (reaccionan después de un hecho).

Y por último nos dio un último consejo antes de comenzar con las preguntas, y es el de que a la hora de hacer el currículum teníamos que poner la información que necesite la empresa a la que solicitas trabajo. Después de este consejo comenzamos con las preguntas de los compañeros, las cuales incluidas las mías, iban orientadas más a la moda que a cuestiones administrativas.

OPINIÓN PERSONAL

Esta charla me pareció muy buena por que se nos hablo de dos temas que nos interesan,

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