Couching Basualto

Introducción:

Saludo y Presentación

Me llamo................., estudiante de Técnico en Construcción, y hoy les hablare sobre mi empresa de coaching Basualto Díaz EIRL.

Objetivo de la Presentación

Les mostrare las herramientas y formas de capacitaciones que utilizaremos para realizar el coaching realidad dentro de las empresas que necesiten y deseen nuestros servicios, para mejorar los ambientes de trabajos deteriorados y a la vez mejorar el rendimiento, de esta.

Breve Descripción

Mi empresa de coaching, Basualto Díaz EIRL.,  capacitará y entregará herramientas para que trabajadores, mandos medios y gerencia, generen un buen ambiente laboral, y que a la vez eso genere y mejore el rendimiento de las empresas en general y en lo posible afuera del lugar de trabajo.

Base 1

Se comenzará con un programa de capacitaciones que dura 3 meses, se realizarán estas a lo menos 1 vez por semana, este constará de temas puntuales de ayuda para generar y/o mejorar lazos dentro de la empresa, estos temas son:

• Les haremos saber a cada ingreso de trabajador es un esfuerzo vital para la empresa.
• Interesarse por saber quiénes son los colaboradores fuera del trabajo.
• Hablar con los compañeros de otras áreas.
• Tener y cumplir verdaderamente los planes de promoción.

Respaldo 1

De todos los trabajadores del mundo, sólo el 13 % está comprometido con su trabajo y esta feliz en el. Esto quiere decir que el 87 % de la fuerza laboral del planeta es propensa a tener baja productividad, cambios de trabajo constantes o encontrarse a diario en una empresa que no le motiva lo suficiente. Investigación (State of the Global Workplace, realizada por la firma Gallup entre 2011 y 2012 en 142 países), por eso que al capacitarse según esta misma investigación este  compromiso subiría de un 13% al 61%.

Base 2

Se implementarán dinámicas grupales, esta permite facilitar el proceso de aprendizaje porque plantea interrogantes, abre cuestionamientos, facilita búsquedas y estimula la provocación de conflictos. El Dispositivo grupal utilizado en el taller permite y exige la participación de todos. Son instrumentos que favorecen la participación de todos los integrantes de un grupo. A su vez, dichas técnicas posibilitan que un grupo produzca en un marco lúdico y de gratificación. Se conocen, conocen sus problemas y los mejoran, en cuanto ambiente de trabajo y rendimiento.

Respaldo 2

La investigación dice que al implementar Dinámicas de grupo mejora en un 53% el ambiente laboral y por consecuencia el rendimiento. Ed. Dinámicas de grupo para la comunicación. Ed. Bonum, Bs. As. ; 1993 Bonum, Bs. As. ; 1993

Síntesis

Al capacitar y a la vez realizar dinámicas grupales, las empresas mejoran sustancialmente los ambientes laborales adentro y afuera de los lugares de trabajo y por consecuencia el rendimiento laboral, pero no solo de los trabajadores, también de los mandos medios y gerencia.

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