Creatividad e innovación . Estímulo a la innovación

Creatividad e innovación

• La innovación es convertir ideas creativas en productos o métodos de trabajos útiles.
•  La creatividad se basa en combinar ideas o establecer asociaciones inusuales entre ideas.
• Los resultados de un proceso creativo tienen que convertirse en productos o métodos de trabajo útiles y esto es la innovación.

Estímulo a la innovación

Existen 2 modelos de estructura sistemáticos

• Los sistemas abiertos son influenciados por su entorno e interactúan con él.
• Los sistemas cerrado es aquel que no son influenciados por su entorno ni interactúa con él.
• Para obtener resultados innovadores, es vital transformar el producto.
• Contar con gente creativa no lo es todo ya que se requiere un entorno adecuado que contribuya en la transformación.

Variables estructurales

La estructura organizacional tiende a tener un gran impacto en la capacidad de innovación.

Cincos indicios de una estructura organizacional:

• Una estructura de tipo orgánico influye positivamente en la innovación.
• La disponibilidad de recursos suficientes representa un papel muy importante cuando se trata de innovación.
• La comunicación constante entre las unidades de la organización.
• Las organizaciones innovadoras tratan de minimizar las presiones extremas de tiempo que afecten las actividades creativas.
• Las investigaciones han concluido que el desempeño creativo de los empleados es más eficiente cuando la estructura organizacional apoya la creatividad.

Variables culturales

Las organizaciones innovadoras tienden a poseer culturas similares.

• Incentivan a la experimentación
• Establecen objetivos creativos
• Recompensan el éxito y el fracaso por igual
• Celebran los errores

Estos tipos de organizaciones suelen tener características en común, entre estas:

• Aceptan la ambigüedad
• Toleran las ideas utópicas
• Toleran el riesgo

Variable de Recursos Humanos

• Promueve activamente la capacitación y el desarrollo de sus integrantes para que el conocimiento de estos se mantenga actualizado.
• Proporciona a sus empleados seguridad laboral para que reduzcan su temor de ser despedidos si cometen un error.

También se alienta a los miembros a convertirse en “campeones de ideas

Innovación y pensamiento de diseño

• El pensamiento de diseño puede generar un proceso para crear cosa que todavía no existen.
• El principal interés conocer a fondo las necesidades y deseos del cliente.
• Ven al cliente como personas reales y no como objetivo de venta.

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