Cuestionario comportamiento organizacional

Cuestionario comportamiento organizacional.

1. ¿Qué es la motivación? La motivación se puede definir como un proceso que

inicia, guía y mantiene una conducta encaminada a lograr una meta o satisfacer

una necesidad.

2. Explique el significado de necesidad, impulso y recompensa. Una

necesidad es la sensación de carencia de algo que necesitamos en la vida, el

impulso de da como un tipo de motivación que hace que puedas hacer cierta

acción o tarea, mayormente nace de una necesidad que impulsa a que puedas

lograr sus objetivos, y la recompensa podría ser el resultado de lo anterior, es lo

que recibes o logras después de proponerte algo.

3. Comente cómo funciona el proceso de motivación. La motivación surge de

varios aspectos, entre ellos puede surgir del deseo de obtener o lograr algo, lo que

te motiva a conseguirlo.

4. ¿Cuáles son las principales teorías del contenido de la motivación? ¿Qué

tienen en común? La Pirámide de Maslow, La teoría de Motivación-Higiene de

Herzberg, La teoría motivacional de McClelland y La teoría de ERC.

Lo que pueden llegar a tener en común, es que cada una de ellas es dividida para

ver lo que puede generar positivamente o no, si alguna de estas no se cumple por

su parte positiva, no habrá motivación, pero si esta si sigue el camino previsto, se

logrará la motivación, y así una satisfacción al haber cumplido tus metas.

5. Explique la teoría de la pirámide de las necesidades. La teoría de la

pirámide de necesidades o también conocida como la pirámide de Maslow, es en

la que se comprenden los 5 tipos de necesidades y como las puedes ir escalando

para llegar a la cima. La primera fase son las necesidades fisiológicas: que estas

son por así decirlo, las necesidades básicas, como el sueño, comida, agua, etc. La

segunda es la necesidad de seguridad: que podrían ser el tener un logar en donde

vivir o donde sentirte protegido. El tercer piso es la necesidad de afiliación: esta es

la necesidad de relacionarse con otras personas, o participar en una sociedad. La

cuarta es el de Reconocimiento: esta como su nombre lo indica, es ser reconocido

por las demás personas, mediante el éxito de tu vida o al tener éxito en algo. Y por

último la autorrealización: Aquí se llega cuando ya has podido cubrir todas tus

necesidades, es el punto mas alto, porque es cuando simplemente te sientes

satisfecho por todo lo que has hecho o logrado.

6. ¿Cuáles son las necesidades de orden inferior y las de orden superior?

¿Cómo funcionan? Las necesidades fisiológicas y las necesidades de seguridad

pertenecen al grupo de orden inferior; mientras que las necesidades sociales, de

reconocimiento y autorrealización, pertenecen al grupo de orden superior. Las

primeras son necesidades básicas para sobrevivir por así decirlo, y las segundas

son las necesidades de superación, reconocimiento y paz.

7. Explique la teoría ERG. En esta teoría es una forma más sencilla de resumir la

teoría de motivación de Maslow, en esta se comprenden 3 conceptos básicos, la

existencia, la relación y el crecimiento. La necesidad de existencia son las

necesidades de un individuo necesita para existir, comida, bebida y hogar. La

relación son las necesidades sociales de un individuo, es decir, poder relacionarse

con amigos, familia. Y la de crecimiento, son las necesidades del individuo para

alcanzar la realización personal, como el logro de metas u objetivos, para poder

sentirse en paz por haber logrado todo lo propuesto.

8. Explique la teoría de los dos factores. La teoría de los dos factores se enfoca

en la satisfacción y la insatisfacción. Para que esta teoría se lleve a cabo tienen

que tomar en cuenta ciertos factores por parte de la satisfacción y le

insatisfacción.

• En el caso de la satisfacción: es principalmente el resultado de los factores de

motivación Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo, pero

tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

• Mientras que la insatisfacción: es principalmente el resultado de los factores de

higiene Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero

su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

9. Explique la teoría de las necesidades aprendidas. Postula que las personas

adquieren tres necesidades o motivaciones importantes: de logro, de afiliación y

de poder, mediante la interacción con su entorno social. El contexto social en que

los individuos viven y trabajan influye en la adquisición e intensidad de los motivos.

• Logro: Es el impulso de ser el mejor, de desmarcarse del resto, de tener éxito.

• Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas,

estar en contacto con los demás, prefieren el trabajo en grupo al individual.

• Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y/o grupos, necesidad

de ser reconocidos por estos.

10. Compare las teorías del contenido de la motivación. Las teorías de

motivación, en cierta parte son muy similares, pero dando diferentes formas de

llegar a tus metas, en el caso de Maslow lo hace mediante 5 faces para llegar a

tus objetivos. La teoría de ERG va de lo mismo, pero de forma más resumida

haciéndola más fácil de aplicar. La teoría de dos factores se basa en lo que te

cause satisfacción e insatisfacción, explica que pasa si vas por buen camino o si

no vas bien, pues cada una de las brechas de esta teoría te puede generar

resultados distintos. Y por último la teoría de McClelland, que su teoría se basa en

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