Cuestionario

PREGUNTAS

Inciso 2

1. Trata de una ley federal que especifica un salario mínimo nacional y que exige el pago de tiempo extra a los empleados amparados por la ley?

Ley de Normas Laborales Justas

2. Cuál es la ley que requiere que hombres y mujeres reciban la misma remuneración cuando desempeñan trabajo igual dentro de la misma organización?

Ley de Igualdad en la Remuneración

3. Requieren que los empleadores calculen el valor de todos los empleos y se aseguren que los que tienen un valor comparable reciban una remuneración similar?

Valor Comparable

4. Señala que las personas que soliciten empleo y los empleados deben ser juzgados con base en características relacionadas con el trabajo para el cual han sido contratados.

Igualdad de oportunidades de empleo

5. Prohíbe que los empleadores, las oficinas de empleo y los sindicatos discriminen por razones de raza, color, religión sexo u origen nacional?

Ley de los Derechos Civiles.

6. Establece el derecho a organizarse, requiere que los empleados negocien; que los sindicatos representen a todos los miembros en la misma medida?

Ley Nacional de las Relaciones Laborales

7. Es la ley que garantiza, en la medida posible condiciones de trabajo seguras y salubres y la conservación de los recursos humanos?

Ley de salud y Seguridad en el Trabajo

8. Es la ley que prohíbe la discriminación de personas que tienen 40 años o más y estable el retiro obligatorio para algunos empleados?

Ley de Discriminación en el empleo por Razones de Edad

9. Es la Ley que clasifica el embarazo como una discapacidad y otorga a la mujer los mismos beneficios que con cualquier otra discapacidad?

Ley de Discriminación por Embarazo

10. Cuál es la ley que requiere dar aviso con 60 días de anticipación del cierre de una planta u oficina o de una reducción de ajusto y reeducación significativa de personal?

Ley de Notificación al Trabajador y Readaptación Laboral

11. Permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por alumbramiento, adopción o enfermedad del empleado o de un familiar cercano?

Ley de Licencia Médica y Familiar

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