Cuestionario

1.- ¿Cuál es el concepto de administración?

R= seguir un proceso aprovechando los recursos para cumplir los objetivos.

2.- ¿Cuáles son las fases de proceso administrativo?

R=planear, organizar, dirigir, control.

3.- ¿Cuál es la clasificación de los recursos que puede tener una identidad para el lograr de sus objetivos?

R= recursos humanos, recursos técnicos, recursos financieros, recursos materiales

4.- ¿En que consiste la administración de recursos humanos?

R= en identificar las habilidades y talentos de nuestro recursos humanos para el logro de los objetivos de la organización.

5.- Describa la evaluación de la administración de los recursos humanos en el siglo xx.

R= fuerza física, conocimientos, habilidades, valores de los empleados

6.- ¿En que consiste el inventario de recursos humanos?

R=es un listado detallado o base de datos que tengan los empleados con todas las habilidades potenciales.

7.- ¿Qué es un plan de carrera?

R= es una proyección de las habilidades y competencias que una persona pueda desarrollar para lograr, crecer.

8.- ¿En que consiste el reclutamiento del personal?

R=atraer a la cantidad suficiente del candidato idóneos en el tiempo y costo adecuado y convencerlos de incorporarse a la organización.

9.- ¿Cuál es la base para un reclutamiento óptimo?

R= una buena planeación, inventario de recursos humanos

10.- describa la clasificación fundamental de las fuentes de reclutamiento.

R= reclutamiento interno, mas económico para la empresa, mayor validez y seguridad, un sano espíritu de competencia.

11.- ¿En que consiste el proceso de selección del personal?

R= es tener una buena planeación de recursos humanos y una buena descripción del puesto.

12.- ¿Cual es la diferencia entre el proceso de reclutamiento y el de selección del personal?

R=reclutamiento: características del puesto, exigencia del puesto, análisis y descripción del puesto.

Selección: características, calificación y técnicas de selección del candidato.

13.- ¿En que consiste la fase de propuesta en el proceso de incorporación personal?

R= brindar información al candidato para que este decida incorporarse o no a la organización.

14.-escribe la etapa de contratación en el proceso de incorporación del personal.

R= cubrir los requisitos legales y de documentación para incorporar al nuevo empleado.

15.- ¿Qué tipo de información y/o herramientas se debe proporcionar al personal de nuevo ingreso?

R= información de la ubicación física de la organización, funciones y actividades, estructura, objetivos de puesto, expectativas, líneas de comunicación, reglamentos, cultura organizacional, utensilios, uniforme.

16.- ¿Cuáles son los objetivos de

...