Cultura Burocratica

Cultura Burocrática

Organización cuyos empleados valoran la formalización, las reglas, los procedimientos estándar de operación y la coordinación jerárquica. Sus miembros valoran altamente la estandarización de los bienes y del servicio al cliente. Los administradores conciben su papel como el de coordinadores, organizadores, y vigilantes del cumplimiento de las reglas y normas. Las tareas y autoridad de todos los empleados están claramente definidas.

Un ejemplo de una organización burocrática es el Instituto Latinoamericano de la Comunicación Educativa (ILCE), creado en 1956. Es un organismo internacional destinado a servir a los países de América Latina en diversos campos de la educación. Su objetivo principal, es contribuir al mejoramiento de la educación a través del uso de medios de comunicación.

Cultura de clan

Alta valoración de los atributos de tradición lealtad, compromiso personal, amplia socialización, trabajo en equipo, autodeterminación e influencia social. Los miembros de este tipo de cultura aceptan que su obligación va más alla que el simple intercambio de trabajo por salario. La cultura de clan consigue la unidad de sus miembros mediante un largo y exhaustivo proceso de socialización, además estos comparten una sensación de orgullo por pertenecer a ella.

Cultura de adaptabilidad.

Se caracteriza por un enfoque estratégico en el entorno externo, que recalca la flexibilidad y el cambio para satisfacer las necesidades del cliente. También estimula normas y creencias que apoyan la capacidad de la organización para detectar, interpretar y traducir señales del ambiente en nuevas respuestas conductuales.

Cultura de misión.

Se caracteriza por una clara visión del propósito de la organización y el logro de objetivos como crecimiento en ventas, rentabilidad o participación en el mercado para alcanzar ese propósito.

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