Cultura Organizacional. ¿Qué se entiende por cultura organizacional?

“UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL”

CLAUDIA MARÍA GARCÍA ÁLVAREZ, 2005.

Lean el texto, reflexionen en grupo y respondan:

1. ¿Qué se entiende por cultura organizacional? Rescaten una definición del texto de acuerdo a lo expuesto por la autora; y elaboren otra que sea propia.

Definición extraída del texto

A través de la metáfora cultura corporativa como variable interna, se entiende a las organizaciones como fenómenos que producen cultura; son vistas como instrumentos sociales que producen bienes, servicios y subproductos tales como artefactos culturales. La cultura se define desde esta perspectiva como un pegamento social que mantiene a la organización unida, expresa los valores y creencias compartidos por los miembros de la organización; valores que se manifiestan a través de mitos, historias, leyendas, lenguaje especializado. (Smircich, 1983)

Definición propia

Entiendo por cultura organizacional al conjunto de valores, creencias, lenguaje, manera de proceder de los miembros de una organización que los identifica y diferencia de otros.

Estos valores y normas controlan las interacciones entre los miembros de una organización y también con el exterior.

2. ¿Por qué la cultura organizacional tiene un carácter instrumental desde ciertas perspectivas?

Tienen un carácter instrumental porque ciertas perspectivas buscan motivar a los miembros de la organización a la adopción de valores instrumentales como respeto de tradiciones, respeto a la autoridad, etc. Estas perspectivas (interna o externa) tienen un carácter instrumental porque a las organizaciones las ven como instrumentos sociales que producen bienes, servicios y subproductos, tales como artefactos culturales.

3. ¿De qué modo se relaciona la cultura al disciplinamiento social?

La relación entre cultura y disciplinamiento social nace de la necesidad de lograr la cooperación y obediencia de los trabajadores y para eso es necesario disciplinar a dichos empleados a través del uso de diferentes tipos de conocimientos tales como creencias y significados que son naturalizados por los miembros de la organización, en el marco de un orden hegemónico. Logrando así un disciplinamiento social gracias a la cultura de la organización.

4. ¿Por qué se sostiene que la cultura organizacional contribuye al mantenimiento de un orden hegemónico? ¿De qué manera lo hace?

Contribuye a un orden hegemónico porque los miembros de una organización incorporan y naturalizan, las ideas, conductas, normas, valores, etc... Dados por los grupos dominantes de las organizaciones. Manteniendo así el orden hegemónico.

Lo hacen mediante la articulación y rearticulación de los elementos ideológicos en el terreno de discursos y practicas dadas a los empleados. Son las ideologías

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