Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Cultura Organizacional

Cultura Dentro de los procesos implicados en la innovación, la cultura constituye un factor cuya presencia no es siempre explicita y por lo tanto cuyo actuar no es siempre predecible. Al respecto, el término acuñado por Trist y Emery (1960) de Sistemas Socio-Técnicos resulta explicativo para abordar aquellos casos en que de la interacción del las personas y los sistemas, ya sean procesos o tecnología no se obtienen los resultados esperados. Para comprender este fenómeno,

Enviado por Angeleshz / 4.598 Palabras / 19 Páginas
Cultura Organizacional

1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un

Enviado por Gabriel00 / 1.379 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION La tendencia natural de la humanidad al "progreso", en mucho es el resultado de la cultura que se "viva" en determinado tiempo y espacio, no es por tanto un concepto abstracto, pero la esencia de la vida misma es cultura. La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que pueden

Enviado por jaimicotill / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

• Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. • El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a

Enviado por JorgeEnrique23 / 2.398 Palabras / 10 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

SISTEMA SOCIO CULTURAL La cultura integra junto con lo social, un único sistema y entre ambos dominios existe armonía, coherencia e isomorfismo. Lo cultural está contenido en lo social y viceversa. El comportamiento es la expresión concreta resultante de ese sistema sociocultural. CULTURA ORGANIZACIONAL Según la Gran Enciclopedia de la Ciencia y la Tecnología (2000), la palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes son cults (cultivado) y ura (acción,

Enviado por juanZabala / 1.359 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA NAZCA La Cultura Nazca se desarrolló en los valles y la costa Sur de Perú, incluyendo Pisco, Ica, Cañete, Acarí y, especialmente, el mismo valle de Nazca. Esta zona es un desierto costero cruzado por angostos valles fértiles. • Se han establecido cuatro grandes periodos para definir la cultura Nazca: Proto-Nazca (I), que consiste en una transición entre esta cultura y sus predecesores Paracas; Nazca Temprano y Medio (Il) -también denominado Nazca

Enviado por ALIN_HASAN / 1.285 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización

Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente huma Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura.no en el que los empleados realizan su trabajo. La cultura cumple

Enviado por maryramirez / 2.759 Palabras / 12 Páginas
Cultura Organizacional De Calidad

MAESTRÍA EN DESARROLLO EDUCATIVO CON ESPECIALIDAD EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y TUTORÍAS Ensayo: Cultura Organizacional de Calidad en una Institución Educativa Trabajo presentado al M.C. Marco Antonio Leyva Ruiz como parte integral de los requisitos del curso de MDE Ética de la Educación Por: Carlos Bernardo Prado Rivera Hermosillo, Sonora; a Mayo del 2011 Índice Índice 1 Resumen 2 Abstract 3 Gestión de Calidad en Educación 4 Objetivos de la cultura de calidad 5 Objetivos específicos

Enviado por Carlos / 2.478 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades y fija sus objetivos. De acuerdo con los diversos valores predominantes buscados por cada sujeto para dar sentido a sus actos, Spranger distingue seis tipos

Enviado por sandragisela / 2.081 Palabras / 9 Páginas
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es el cambio, lo que obliga a las organizaciones a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, el mundo segundo

Enviado por yohis1985 / 994 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales son sus ancestros así como su legado cultural. Es estar orgulloso de las cosas, los hechos, acontecimientos y símbolos que la representan. Si hablamos de

Enviado por luisfecua / 2.730 Palabras / 11 Páginas
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional

Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al

Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional PSA

Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores  Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación

Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas
La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades

Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y

Enviado por AnaQT / 300 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros

Enviado por ruizkathe / 1.013 Palabras / 5 Páginas
Toerias De Cultura Organizacional

Organizaciones como sistemas socioculturales De estas dos corrientes surgen diferentes escuelas de pensamiento, entre ellas, la antropología, la que considera la cultura como un sistema socio- cultura y se divide en cuatro escuelas estas son: Funcionalista Funcionalista –Estructuralista. Ecologista- Adaptacionista Histórico – Disfuncionista Escuela Funcionalista su postulado básico plantea que si las organizaciones sociales y las manifestaciones culturales no atienden los niveles del los individuos y no satisfacen los intereses de la integrantes de la

Enviado por luisvilla / 368 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos. La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere a un

Enviado por hectorandres1990 / 993 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional Responsabilidad Social

Nombres: Oscar D. Martz Matrículas: Nombre del curso Fundamentos de la administración Nombre del profeso Módulo:1,2,3,4 Actividad: Cultura Organizacional y Responsabilidad social Fecha: 09/16/2010 Bibliografía: • Robbins, S. y Coulter M. Administración. 8 ed, Pags xxxxx. • " Fundación para la Excelencia " fecha de publicación El 10 de enero de 2007, adoptado por la Junta de Directores de Delphi http://delphi.com/about/social/foundation/ Objetivo: • Análisis de la cultura en función de sus dimensiones, reforzar los temas

Enviado por oscard / 1.452 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones, cuestiones financieras, empleados, infraestructura, entre otros. Pero lo que no se determina oportunamente y se deja rezagada es la cultura organizacional. Esto podría darse porque

Enviado por mlmf / 4.322 Palabras / 18 Páginas
Cultura Organizacional

Fundamentos de administración Tema 2. Cultura organizacional y ambiente 2.1 Cultura organizacional ¿Qué es la cultura de la organización? “Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera” (Robbins y Coulter, 2005). La cultura representa una percepción común de los miembros que influye en su conducta. En toda organización hay valores, símbolos, ritos,

Enviado por alegrije / 1.478 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Cultura Organizacional

INTRODUCCION Los constantes cambios en el sistema educativo venezolano, tienen como objetivo modernizar la educación, para adaptarla a las nuevas exigencias del mundo contemporáneo, con la finalidad de generar el recurso humano que el país requiere para su desarrollo integral. Desde esta perspectiva, se hace necesario la integración y armonización de los propósitos de la educación, en virtud del desafío actual de convertir la escuela en un espacio de siembra y ejercicio de los principios

Enviado por jeyperalta / 2.810 Palabras / 12 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización, o en una Organización entendido como Grupo, con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la visión en su interacción con el entorno en un tiempo dado. Es un proceso evolutivo donde sus elementos varían con el cursar del tiempo, y

Enviado por juansanchez1991 / 324 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Clasificada y definida de diversas maneras. Hay estudiosos que han dividido a la cultura en tópica (incluye una lista de categorías), histórica (la cultura como herencia social), mental (complejo de ideas y hábitos), estructural (símbolos pautados e interrelacionados) y simbólica (significados asignados en forma arbitraria que son compartidos por una sociedad). La

Enviado por erickivan / 980 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que

Enviado por nell274krt / 334 Palabras / 2 Páginas
La cultura organizacional de la empresa

CADENA DE VALOR Gustavo Osorio Villa Michael Porter propuso la cadena de valor como la principal herramienta para identificar fuentes de generación de valor para el cliente: Cada empresa realiza una serie de actividades para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar a su producto o servicio; la cadena de valor identifica 9 actividades estratégicas de la empresa, cada una con un costo, a través de las que se puede crear valor para los clientes, estas

Enviado por sandragari / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cómo se forma la cultura organizacional? Por los patrones de creencias, valores, prácticas y artefactos que definen a sus miembros lo que son y la manera de hacer las cosas. 2. Para que opera la cultura organizacional? Opera para obtener un conocimiento compartido entre los miembros acerca de lo que es un comportamiento apropiado y, fundamentalmente con significado. 3. Que proporciona la cultura organizacional? Proporciona un conocimiento claro de “la forma como

Enviado por joc3_p1bl4 / 2.012 Palabras / 9 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer

Enviado por agustin242010 / 1.493 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Introducción ………………………….…………………….…………………………………………………… 3 Historia y Origen …………………………..……………………………………………………………………….... 4 Concepto General …………………………………………………………………………………………………..... 4 Conceptos Básicos ………………………………………………………………………………………………......... 5 Culturas Débiles y Fuertes ………………………………….…………………………………………………………………. 5 y 6 Esquema de Proceso de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 6 La cultura organizacional se distribuye en todas sus dimensiones ………………………………….……………………………………………………………….... 6 Características y funciones de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 7 Comunicación Efectiva de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 7 y 8 Cambios en la Cultura Organizacional ….……………………………….……………………………………………………………….... 8 La Cultura Organizacional y la

Enviado por antonellann / 3.235 Palabras / 13 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y estructuran su trabajo. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Institucionalización: precursora de la cultura ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hace la cultura? La creación

Enviado por nax0 / 1.601 Palabras / 7 Páginas
Tipos De Cultura Organizacional

Tipos de de cultura Organizacional. Los elementos culturales y sus relaciones crean un patrón que es único para esa organización. Sin embargo las culturas organizacionales si tienen algunas características comunes. En esta figura se propone un marco de análisis. El eje vertical refleja la orientación de control relativo de una organización, que varía de estable a flexible. El eje horizontal refleja el enfoque relativo de atención de una organización, que va del funcionamiento interno al

Enviado por yaritareloaded / 760 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

• La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros

Enviado por leidyandreiita / 268 Palabras / 2 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. La Cultura de la Organización - Comente el efecto de una cultura fuerte sobre las organizaciones y los gerentes - Explique los orígenes de la cultura de una organización y como se sostiene - Señale como se transmite la cultura a los empleados - Comentar la importancia mundial del espíritu emprendedor - Explicar qué hacen los emprendedores Sabiendo que la cultura organizacional está intimamente relacionada con los principios y valores empresariales y considerada como

Enviado por MARIPERALES / 6.990 Palabras / 28 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influyen en su conducta. La definición de cultura implica tres cosas. En primer lugar que la cultura es una percepción. Los individuos perciben la cultura en lo que ven, oyen o

Enviado por dulcezsc / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Capítulo 10 Cadena de suministro: es un conjunto de entidades y relaciones que, de manera acumulativa, determinan los materiales y los flujos de información tanto de modo descendente hacia el cliente como ascendente hacia el primer proveedor. Suministro físico: el flujo de materiales proveniente de los nodos ascendentes hacia Z Distribución física: flujo de materiales que procede de Z que pasa de modo descendente por medio de los nodos y se digiere hacia los clientes

Enviado por leslycarrillo / 712 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Cultura Organizacional

1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un

Enviado por aliriomolina / 451 Palabras / 2 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento

Enviado por sonyxp2010 / 10.313 Palabras / 42 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Para empezar ha hablar de este tema es necesario saber que es cultura, la cual se entiende como todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, la costumbre y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad. Aquí la fase crucial es adquirida por el hombre como miembro de la sociedad. La enculturación es el proceso por el que un

Enviado por Jacory.64 / 2.006 Palabras / 9 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumen The Corporation The Corporation Este documental nos habla de cómo las corporaciones desde un principio causan impactos en la sociedad “no son solo manzanas podridas” son corporaciones muy importantes ya que son instituciones dominantes. Se centra especialmente en el medio ambiente, el trabajo infantil y abuso de personas de bajos recursos, las patentes de biotecnología que en su momento fueron grandes inventos tóxicos pero con un gran éxito en el mercado como los insecticidas,

Enviado por carvy925 / 334 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por karime0289 / 361 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional El tema de la cultura organizacional ha sido tocado desde el clásico de Mead “Mind,Self and Society” (1934). Berguer y Luckman(1966) retoman el tema desde la perspectiva de la construcción de modelos de conducta social analizado desde el punto de vista de la interacción simbólica entre los miembros de un grupo, pero en esencia, hay dos escuelas básicas para explicar y definir la cultura, la escuela de los adaptacionistas (adaptationist) o de comportamiento

Enviado por carlosmcolon / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura de una Compañía refleja la filosofía organizacional básica de sus líderes así como los valores, creencias y supuestos más básicos que sustentan la cultura de la organización suelen quedar expresados en la misión de la compañía esta describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes,

Enviado por lopezlaura / 861 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Autorizada su Reproducción siempre que se mencione la fuente. Adriana De Souza - P.A. & Partners - 1998 Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 1 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 1 3. Formación y consolidación de la Cultura 5 4. Elementos de la Cultura 9 4.1 Valores 9 4.2 Ritos y Ceremonias. 10 4.3 Historias y Mitos 11 4.4 Tabúes 11 4.5 Héroes 12 4.6 Normas 12 4.7 Comunicación 12 5. Transmisión de la Cultura

Enviado por karenaguayo / 8.003 Palabras / 33 Páginas
La Cultura Organizacional Y El Trabajo

La Cultura Organizacional Y El Trabajo Todas las organizaciones poseen un sistema de comportamiento, que se incluye en la filosofía, los valores, visión, misión y metas de organización ya sea expresada o tácitamente en cuanto a la calidad de liderazgo, comunicación y dinámica. Se identifican cuatro modelos de comportamiento organizacional que determinan de alguna manera la forma de llegar a los objetivos de la organización y el clima de trabajo: • El autocrático: que considera

Enviado por cesarbonilla / 315 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional En Las Empresas Venezolanas

RESUMEN. Con este documento hemos querido aportar como podemos intervenir en las organizaciones del sector publico a través de la facilitación, en una primera parte analizamos porque la trasformación organizacional del sector público, como realizarlo a través de la cultura organizacional y del clima organizacional, Como intervenir en los diferentes niveles de la organización, cuando intervenir en el cambio de la cultura organizativa, cómo el cambio en las estructuras mentales solo puede lograrse invirtiendo tiempo,

Enviado por marielcastillo / 3.381 Palabras / 14 Páginas

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