Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

Este se refere especificamente de como transcenderiael cambio de un modelo rentista, petrolero capitalista al modelo económico productivo socialista donde el Pueblo es el principal protagonista, trayendo una sociedad igualitária y justa rumbo al socialismo; Con el fin de seguir avanzando al modelo democrático participativo, protagonico que satisfaga necesidades básicas para la vida del Pueblo donde los principales motores que los conforman,tales como: la alimentaciòn, el agua, la electricidad, la vivenda y el habitat, ele

Enviado por mairima217 / 3.228 Palabras / 13 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Introducción La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización. Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes en un proyecto de empresa. Es como el viejo dicho “una mano lava la otra y las dos lavan la cara” DESARROLLO Tres aspectos que

Enviado por Rodrigo1972 / 1.149 Palabras / 5 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

En esta investigación analice más a fondo que la cultura organizacional y el ambiente laboral van de la mano influye en ambos lo que son los valores, principios, creencias, comportamientos, normas, que conectan a los miembros de una organización. Son un elemento importante para impulsar la competitividad de la empresa, reconoce las capacidades intelectuales, el trabajo y el intercambio de ideas, facilita la realización de las actividades de la empresa creándose un clima de compañerismo

Enviado por jvma2212 / 254 Palabras / 2 Páginas
Gestion Cultura Organizacional

¿Puede gestionarse la cultura organizacional? Los cambios organizacionales son pan de cada día en diversas compañías del orbe. La modificación de cualquiera de sus variables, ya sean procesos, conductas o estructuras, afecta tanto a sus trabajadores como a la propia cultura organizacional que la caracteriza. Sin embargo, muchas veces parte de dicha metamorfosis es reticente a miembros del equipo, y éstos resisten a adaptarse. En este sentido, al momento de plantear e implementar un cambio

Enviado por juliani8 / 601 Palabras / 3 Páginas
Importancia de cultura organizacional

Importancia de cultura organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad. La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la

Enviado por stiven1500 / 277 Palabras / 2 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional

Instrucciones: explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional ha avanzado mucho en los últimos años, ya no solo se ve a los trabajadores como un número más, al cual reemplazar por otro número, las empresas se han preocupado de su gente, que finalmente es la que hace que las organizaciones alcancen sus objetivos, se han creado verdaderas culturas dentro de las empresas,

Enviado por pablo.ojeda / 1.040 Palabras / 5 Páginas
BCI : Informe De Cultura Organizacional

Tabla de contenido 1. Introducción. 3 2. Análisis de las encuestas. 4 2.1. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas a nivel total. Actual y futura. 4 2.2. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas de cada una de las preguntas. Actual y Futura. 6 Pregunta 1 6 Pregunta 2 7 Pregunta 3 7 Pregunta 4 8 Pregunta 5 8 Pregunta 6 9 Pregunta 7

Enviado por pauxiita / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

“LA CALIDAD ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE, EN SU INICIO, ES CUESTIÓN DE ACTITUD POSITIVA Y LIDERAZGO GERENCIAL” La búsqueda de la calidad a través del logro de la satisfacción del cliente, la mejora continua y eficiencia de los procesos, es un trabajo arduo cuyo éxito depende de muchos factores que se entrelazan y complementan entre si. Entre estos factores están: la creatividad, personal capacitado, liderazgo, compromiso, innovación, el orden y la limpieza del lugar de trabajo y

Enviado por jhonnatanbryan01 / 247 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional Disney

Cultura organizacional Disney La cultura organizacional de Disney está conformada por todas las conductas que han sido definidas y por lo que se espera que la gente haga como parte crucial de la empresa. Por ejemplo, los nuevos empleados pasan por una capacitación llamada “Tradiciones”, con la cual se busca transmitir las creencias prácticas y las tradiciones que tienen los parques desde sus orígenes. En la misma dirección, el liderazgo en Disney pone énfasis en

Enviado por MarianaCelis / 204 Palabras / 1 Páginas
Tipos De Cultura Organizacional

• Cultura de adaptabilidad. Caracterizada por utilizar una estrategia que se enfoca en el entorno a través de la flexibilidad y el cambio para satisfacer las necesidades de los clientes. Las organizaciones con esta cultura reaccionan con rapidez ante los cambios del entorno y los generan de manera activa. La cultura promueve los valores, las normas y las creencias empresariales que fomentan la capacidad organizacional para detectar, interpretar y traducir signos que provienen del entorno.

Enviado por YazmineLule / 373 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN La cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por

Enviado por diversion / 1.826 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

La cultura organizacional La cultura organizacional, es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u

Enviado por ivan_perez_95 / 736 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

UNIVERSIDAD DE GRANMA SEDE UNIVERSITARIA MUNIICPAL DE BAYAMO CARRERA COMUNICACIÓN SOCIAL. TRABAJO DE CURSO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Título: “Diagnóstico de la Cultura Organizacional en la Empresa Eléctrica de Granma” Autoras: Ariadna Batista Ríos. Danay Forten Roblejo. Arlemis Martínez Torres. Profesor: Lic. Eugenio Pérez Almarales ENERO 2008 Resumen El presente trabajo muestra un diagnóstico de la cultura organizacional de la Empresa Eléctrica de Granma realizado por tres estudiantes de cuarto año de la carrera de Comunicación

Enviado por erick2francisco / 6.102 Palabras / 25 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

ENSAYO No 1 1. INTRODUCCIÓN DEL TEMA En realidad para saber qué relación existe entre una estrategia y una estructura en una organización se debe como primer paso tomar los conceptos de lo que es una estrategia y lo que es una estructura organizacional. ESTRATEGIA.- “Una estrategia es un conjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misión” (WIKIPEDIA) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.-“La estructura organizacional de

Enviado por eloganacajas / 376 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional: La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así como el cambio de cultura y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la búsqueda de una cultura orientada al conocimiento. Importancia del

Enviado por venemu / 423 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Que es cultura organizacional. Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios,

Enviado por itzen1995 / 1.929 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto

Enviado por gwhyte15 / 1.740 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa

Enviado por josmarycardenas / 17.272 Palabras / 70 Páginas
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa

Enviado por daniadiaz / 1.384 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

Ahora bien, podemos llevar estos conceptos hacia una película de Disney World, llamada Bichos” donde nos muestra un paralelo en unas de sus escenas, sobre ese ambiente empresarial, donde tenemos las IDEAS, sobre esa Visión, sobre esos hábitos, sobre esas costumbres, son las que involucran a todo el conglomerado de participantes colaboradores dentro de la organizacion. Si bien es cierto, en la cultura organizacional está involucrada la plataforma del concepto de Planeación, Dirección, Organización y

Enviado por fernando6 / 631 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la empresa y todos los involucrados participan en ella. La cultura organizacional existe en dos niveles, el que contiene comportamientos observables como la forma de vestir, la manera de

Enviado por daniadiaz / 2.125 Palabras / 9 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL BCP

I. DESARROLLO DEL PERFIL ESTRATÉGICO ACTUAL • DESEMPEÑO CORPORATIVO • DESEMPEÑO DE EQUIPO • DESEMPEÑO INDIVIDUAL II. BCP Historia Nuestra institución, llamada durante sus primeros 52 años Banco Italiano, inició sus actividades el 9 de abril de 1889, adoptando una política crediticia inspirada en los principios que habrían de guiar su comportamiento institucional en el futuro. El 01 de febrero de 1942, se acordó sustituir la antigua denominación social, por la de Banco de Crédito

Enviado por dasled / 1.858 Palabras / 8 Páginas
Burnout Y Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Resiliente

RESUMEN El objetivo de la investigación se centró en determinar la relación de la Cultura Organizacional en el Síndrome del Burnout y la Resiliencia en empresas del sector eléctrico, estableciéndose los siguientes objetivos específicos: a) Caracterizar la cultura organizacional basada en el síndrome del Burnout b) Identificar los síntomas del Síndrome del Burnout presente en el personal medio del sector eléctrico c) Establecer la relación entre cultura organizacional, síndrome del quemado y resiliencia El tipo

Enviado por Peggy79 / 5.618 Palabras / 23 Páginas
Cultura Organizacional

SÍNTESIS MODELO DE COMPETENCIAS (D. Goleman y R. Boyatzis) CAPACIDADES DE CONOCIMIENTO Y DOMINIO PERSONAL Motivación de logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia.  Conocimiento de uno mismo: Reconocer las propias emociones y sus defectos. Conocer las propias fortalezas y debilidades.  Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión.  Optimismo: Persistencia en la consecución de los objetivos a pesar de los obstáculos y los contratiempos.  Autorregulación:

Enviado por renzo.collins / 366 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

1. Recuerde cualquier organización en la que estuviera comprometido muy comprometido como empleado o como estudiante 1. ¿Cómo describiría la cultura de la organización? La cultura organizacional de esta empresa considero que era excelente ya que cumple con todos los requisitos para ser una empresa exitosa. La empresa tiene su misión, visión, objetivos y valores definidos, esto se aplica diariamente, es decir todos los empleados y dueños de la empresa tienen valores y están día

Enviado por andreaduluc / 779 Palabras / 4 Páginas
MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO

MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO HISTORIA DE EMPRESA BIMBO Grupo Bimbo surgió en 1945 con dos palabras como fundamento: creer y crear. La fe en Dios y el valor del trabajo son los que perpetúan la existencia de una de las empresas mexicanas más exitosas. En el mundo editorial se ha encontrado gran cantidad de literatura relacionada con la administración y dirección de empresas. En esa línea se encuentra Bimbo, estrategia de

Enviado por ediabu / 3.901 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional: Los Sentimientos De La Empresa

Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización. Representa la parte no escrita de los

Enviado por louie99 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional?

1.- ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado con respecto a su entorno de trabajo. Esta satisfacción, incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad y otros. Por otro lado, la cultura organizacional se basa en un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. 2.- ¿Puede

Enviado por fannycesc / 359 Palabras / 2 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POTSGRADO LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTADA EN EL EMPOWERMENT PARA UNA GESTIÓN UNIVERSITARIA DE EXCELENCIA. CASO: CENTRO DE ATENCIÓN PIAR. UPEL-IMPM Autor: Ámbito de Investigación: El ámbito de la investigación será la cultura Organizacional presente en la Universidad, y es considerada como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que

Enviado por entremaestrosdif / 775 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

1.7 Elementos De la Cultura Organizacionales. Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes. En toda organización, la cultura se manifiesta en dos tipos de elementos: 1.- Elementos visibles, entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, símbolos, etc., la

Enviado por karem10 / 284 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL.

CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones como sistemas abiertos están expuestas en un ambiente externo como un entorno competitivo rodeado de sus competidores, proveedores, clientes, nuevos participante y sustituto y que además en otro nivel más general como el macroeconómico que involucran los aspectos legales, políticos, económicos, tecnológicos, demográficos, sociales y naturales que afectan toda la organización. El Microambiente se define por los elementos generales del ambiente que puede influir en las decisiones estratégicas y que es

Enviado por lizmmm / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Asignatura Desarrollo Organizacional Foro de Discusión 1 ¿Por qué es importante tener una Cultura Organizacional? Porque es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de

Enviado por Rosmon1 / 564 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA

INTRODUCCION. La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. El siguiente ensayo pretende dar una reseña histórica de la cultura organizacional, como ha ido evolucionando además de la importancia que tiene para las empresas u organizaciones en la actualidad. Ya que hoy

Enviado por Novelli / 964 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Resumen 1.1 IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRIDAD Una persona íntegra es el que cumple con su deber en cualquier circunstancia y durante toda la vida. La integridad no es una virtud momentánea; es el cumplimiento del deber de manera prolongada la cual matiza para siempre la responsabilidad del individuo. INNOVACION Va de la mano de la mejora continua. La diferencia es que en la mejora continua se ven resultados a corto

Enviado por loretta / 535 Palabras / 3 Páginas
SOCIODRAMA: CULTURA ORGANIZACIONAL

SOCIODRAMA: CULTURA ORGANIZACIONAL I. INTRODUCCIÓN La burocracia en muchas empresas es parte inherente de su cultura organizacional. Empresas privadas y públicas padecen de este problema; sin embargo, sus colaboradores sienten muchas veces que esto es algo normal y que deben seguir sus reglas de juego para sobrevivir. Este tipo de cultura, la tiene la empresa CHOKIFUGA, compañía de seguros con 10 años en el mercado cuyo principal rubro es la venta de seguros vehiculares. II.

Enviado por yhanhet / 2.210 Palabras / 9 Páginas
Paradimas De La Cultura Organizacional

PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Álvaro Zapata Domínguez* Profesor titular Universidad del Valle La reflexión sobre la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Elliot Jaques (1952), Erving Goffman, Chester Barnard (1968) Y Paúl Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos como los valores y el estilo de dirección; sin embargo, el tema se encuentra en primer plano hoy en día en razón de su relación con

Enviado por jhon_23 / 603 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

Es una empresa dedicada a la produccion de calzados , indumentaria deportiva ,y una seria de equipamento referido al atletismo. Su mision es inspirar a cada atleta para que lleguen a sus producto. Es una empresa global, con produccion de calzado en paises en desarrolo, por ejemplo : China, Taiwan, Corea, Mexico , Italia. De esta forma se ubica en una de las cien mejores empresas del mundo. Tambien innova tecnologia que busca optimizar la

Enviado por 050194 / 284 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Edgar Schein Artefactos, supuestos básicos y valores adoptados  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite:  Comprender como un determinado grupo de personas trabaja  Comprender el concepto

Enviado por FERNANDA2101 / 370 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

¿Por qué es importante tener una cultura organizacional? A lo largo del tiempo, hemos visto evolucionar y posicionarse en el mercado y la industria a innumerables empresas, desafortunadamente otras no corren con la misma suerte. Habrá que considerar que para poder evolucionar y permanecer dentro de un mercado en constante cambio, deberá mantenerse el sentido de pertenencia por parte de TODOS los miembros de la organización, quienes junto con los agentes de cambio, lleven a

Enviado por mapitapadilla / 349 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

COMPONENTES, RASGOS Y CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL • ¿Cómo es el concepto? Modelo antropológico de análisis de la cultura organizacional. • ¿Cómo se desarrolla? A través de un modelo amplio de lo general a lo particular. • ¿Cómo se analiza? Se analiza a través de la dimensión histórica social y cultural con respecto a la gestión empresarial. Los componentes de una cultura organizacional se proponen con sus propias observaciones y análisis

Enviado por 95angelica1508 / 632 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

PLAN DE MARKETING EMPRESA: COCA COLA. Resumen ejecutivo: Coca-Cola se propone día con día ser la marca de refresco mas reconocida, la de mejor calidad, y con su original y tradicional sabor. Se espera que con una inversión fuerte a nuestras campañas publicitarias, lleguemos a un 15% más de los consumidores a los que llegamos en el 2008. En este 2010 se pretende ampliar a la familia Coca-Cola a otros tres países de Sudamérica, generando

Enviado por paumun / 355 Palabras / 2 Páginas
Clima Y Cultura Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura.

Enviado por / 1.423 Palabras / 6 Páginas
Cultura organizacional de Banco Ficohsa

Cultura organizacional de Banco Ficohsa. “El desempeño de la actividad empresarial se basa en la sostenibilidad del negocio, contribuyendo además al desarrollo económico de las comunidades con especial preocupación por su impacto en la sociedad y en el medio ambiente” en el Grupo Financiero Ficohsa Visión: Ficohsa será reconocido como un grupo sólido y confiable comprometido con el desarrollo de Honduras, donde nuestros clientes encontrarán soluciones financieras efectivas, ágiles e innovadoras. Misión Proporcionar los más

Enviado por kathipaola / 1.127 Palabras / 5 Páginas
Realiza Una Investigación Bibliográfica Y Electrónica Del Tema Cultura Organizacional.

Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte de sus integrantes.

Enviado por YISSEL / 2.200 Palabras / 9 Páginas
Liderazgo Y Cultura Organizacional

Nombre: Hannia Murcia Saker Promoción 41 Fecha:13 de febrero de 2015 EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, DIMENSIONES E IMPACTO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EFICACIA DE LAS EMPRESAS Tuve la fortuna de trabajar en una empresa reconocida a nivel Latinoamérica como “Segunda mejor empresa para trabajar”, según Great Place to Work, y digo que tuve la fortuna porque a pesar de no encontrarme trabajando allí hoy en día, puedo decir que viví la experiencia y se lo

Enviado por hanniamurcia / 852 Palabras / 4 Páginas
El Poder De La Mente Asociada A La Cultura Organizacional

El mercado de la base de la pirámide está conformado por cuatro o cinco mil millones de personas cuyo ingreso per cápita es muy bajo, grandes corporaciones han visto que es una oportunidad de crecimiento el incursionar en este tipo de mercado con ideas innovadoras acorde a las necesidades de este tipo de consumidores, casi siempre se ha atendido a este mercado de manera deficiente ya que no se consideraba muy atractivo, se necesita un

Enviado por Jorgelobaton / 387 Palabras / 2 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL COMPARADA CON EL CONTRATO DE FRANQUICIA MERCANTIL.

El objetivo del presente ensayo es hacer un análisis del tipo contractual de la Franquicia. Estableciendo la incidencia de este contrato en el concepto de cultura organizacional implementado en diferentes empresas, para lograr lo anterior es necesario realizar un análisis de la figura de la cultura organizacional, esquematizando algunos conceptos de los doctrinantes que han referido y aportado a la teoría de dicha figura, luego se entrara a dilucidar el concepto de la Franquicia Mercantil

Enviado por VALLJO / 1.666 Palabras / 7 Páginas
ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL: El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN IDEAL: La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa. El que

Enviado por byron0726 / 1.087 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

1. ¿Qué es cultura organizacional? Son los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización. Cultura implica tres aspectos: primero es una recepción, los empleados perciben según lo que experimentan dentro de la organización. Segundo la cultura organizacional es descriptiva; Tiene que ver cómo perciben los miembros la cultura, y el tercero la cultura compartida; los individuos tienen diferentes experiencias al

Enviado por Lorena140494 / 677 Palabras / 3 Páginas
EL MODELO DEL ICEBERG DE MANIFESTACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura corporal..." En toda organización, la cultura se

Enviado por Nairoby_Craz / 884 Palabras / 4 Páginas

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