Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional.
Cultura Organizacional CURSO: TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones tienen características distintivas como: estilo de vida, comportamiento, mentalidad, creencia, y personalidad. También tienen rasgos distintivos que se observan, se sienten y se pueden medir. Estos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de la cultura que es como su código genético. Se debe entender que la cultura organizacional es imprescindible para conocer C.O (comportamiento organizacional). La Cultura Organizacional constituye el ADN de
Enviado por carolinaykurama / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
SURGIMIENTO Y CONCEPTUALIZACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, Una organización también tiene personalidad y es lo que conocemos como su cultura. En general, la fuente original de la cultura refleja la visión de los fundadores. El
Enviado por nataliamp / 455 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional "Declaro mi voluntad de resistir hasta el fin para que quede ante la ignominia de la historia de aquellos que tuvieron la fuerza, mas no la razón..." Allende Es muy importante que la gerencia encargada de dirigir, conducir a la empresa bajo su cargo este plenamente identificado con lo que representa la cultura organizacional, el cómo esta se ha venido desarrollando, su rol, alcance, repercusiones y de qué manera ella ha incidido en
Enviado por ing.castillotorr / 410 Palabras / 2 Páginas -
En qué consiste la cultura organizacional
TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS ICONTEC Y SU DEBIDA CITACIÓN POR FAVOR CONTESTE LO SIGUIENTE: ¿En qué consiste la cultura organizacional? por favor argumente su respuesta ¿En qué consiste el análisis de riesgo? argumente su respuesta. Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace
Enviado por XxxatheneaxxX / 208 Palabras / 1 Páginas -
Nextel Cultura Organizacional
CAMPAÑA INTERNA NEXTEL PERÚ I MARCO TEÓRICO Las empresas se caracterizan por tener una personalidad específica. Algunas son vistas como rígidas, otras como cordiales. Esto es lo que las distinguen de las demás. A su vez, las organizaciones se rigen en su interior por normas, por valores, los cuales son internalizados por los trabajadores formando así lo que se denomina en la actualidad “cultura organizacional”. Ésta fundamenta la forma adecuada de comportarse de los trabajadores.
Enviado por xenia2003 / 3.319 Palabras / 14 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA
nsayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por daniela1226 / 444 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Entonces debemos entender como Cultura Organizacional al conjunto de valores, principios, costumbres, hábitos y creencias que comparten los miembros de una organización. 2. Según Miguel Ritter, se
Enviado por karina2210 / 372 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL “El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea”. Kurt Lewin La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. No existe organización sin una cultura inherente, que la identifique, la distinga y oriente su accionar y modos de hacer, rigiendo sus percepciones y la imagen
Enviado por Allermac / 523 Palabras / 3 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
PREGUNTAS 1. Lea el texto: Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual (María del Rosario Romero Blanco). A continuación. (a) Resuma las teorías éticas que han sido más relevantes en la tradición filosófica occidental e indique por lo menos un representante de cada una tomando como base lo indicado en el texto. (b) Represente y explique mediante un organizador de la información (mapa conceptual, cuadro sinóptico, etc.) las cuatro características de la
Enviado por carlosvillanueva / 4.588 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional
“Lo que determina la cultura de una organización es la naturaleza de la tarea, no la comunidad en que esa tarea se ejecuta”, Drucker, P. (1996:78). Es decir, la organización tiene una serie de valores y principios, los cuales son respetados por la comunidad y por sus miembros, para que la organización permanezca siempre, de lo contrario no podrá contribuir socialmente. Se hace indispensable que la organización y la comunidad estén informados mutuamente de sus
Enviado por barbie206 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta,
Enviado por rtoxqui87 / 1.485 Palabras / 6 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? - La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. - Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CONT)? Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. 2. Atención al detalle.
Enviado por carolina / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
La Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
Enviado por maxvera6 / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura organizacional
INTRODUCCION La administración es un área muy extensa de las ciencias económicas y administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la
Enviado por MARLOS / 449 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton
Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton La cultura organizacional de The Carlton es muy completa ya q tiene atención al detalle los empleados son muy precisos y se preocupan por dar un buen atención al detalle, tan bien innovaron y tomaron el riesgo de cambiar un poco el comportamiento de los empleados a algo más natural, Estabilidad porque son una empresa hotelera q mantiene el estado de las cosas, Agresividad los empleados de The Ritz- carlton
Enviado por marielagtgt1 / 280 Palabras / 2 Páginas -
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Una Aproximación al concepto de Cultura Organizacional̋̏ Resumen En este tema se desarrolla el concepto de Cultura Organizacional siendo este un tema suma importancia en estos tiempos, donde la globalización y el capitalismo ha sido la principal fuente de desarrollo de las organizaciones; Al igual como ha sucedido con otros temas trascendentales donde la cultura ha tenido una gran evolución en las organizaciones. Desarrollo Sin duda, el factor humano dentro una organización es el más
Enviado por Veronica5580 / 653 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Cambio De Cultura Organizacional
CAMBIO CULTURA ORGANIZACIONAL Durante la maestría hemos aprendido que cada empresa tiene una cultura la cual ha sido cimentada por sus fundadores la cual consta de en sus hábitos, normas, creencias, valores y experiencia as que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. De ahí parte la visión y la
Enviado por rotceileyan / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas
La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos ver en las organizaciones verticales, las cuales están estructuradas de manera descendente, donde las decisiones son tomadas desde los altos rangos y se deben obedecer
Enviado por AndresM1984 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Y SUS ELEMENTOS Cultura Organizacional Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo
Enviado por Alesitapadi / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
El problema de la gestión de la cultura organizacional
El tema de la Administración en la cultura Organizacional tiene gran importancia, y su abordaje constituye un gran desafío, pues ya que se necesita de su conocimiento y manejo para una gestión eficiente y eficaz en cualquier tipo de empresa, y ni que decir de los sistemas organizacionales de salud que también requieren del conocimiento profundo de estos conceptos, para poder brindar un excelente servicio a los pacientes. Y es que la cultura organizacional en
Enviado por marylo / 335 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
1 CULTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a las presunciones y creencias básicas que comparten los miembros de una organización. Ellas operan en forma inconsciente, definen la visión que los miembros de la organización tienen de esta y de sus relaciones con el entorno y han sido aprendidas como respuestas a los problemas de subsistencia con el entorno y a los propios de la integración interna de la organización. Dentro del concepto de cultura organizacional hay que
Enviado por miguelds6 / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones, definen estrategias que orientan el modus opernadi, pero los constantes cambios a los que se enfrentan, generan altas y bajas en su ciclo de vida, viéndose afectado su crecimiento. La cultura organizacional, se convierte entonces, en el corazón de toda organización, pues está implícita en cada una de las actividades y funciones de los miembros de la organización y le permite a los gerentes una mejor visión, para la toma de
Enviado por yoseflowers / 831 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Podemos definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Es decir, la cultura organizacional es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Cuando se introdujo la definición de cultura no se quiso dar a entender que todo era uniforme y todo
Enviado por Brsoi / 431 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
En México existen al menos dos razones por las que la cultura es fundamental en el estudio de las organizaciones: la necesidad de crear un estilo propio de gestión, con base en el reconocimiento de los diversos procesos culturales del país y con una clara definición de las estrategias de desarrollo para el mismo y la inclusión de la problemática cultural como una dimensión clave y específica en las investigaciones relacionadas con el logro de
Enviado por niceteolvide / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Para empezar hablemos de cultura, los valores hábitos, costumbres, la conducta y las tradiciones son los aspectos de la cuestión cultural que nos transmite nuestro entorno, el cual comprende nuestros amigos, familia y todas las personas con las que interactuamos, estos vienen de generación en generación por lo que se dan cambios leves, y esto en mi punto de vista es porque se quiere modernizar la cultura, lo cual veo que es un
Enviado por cristianjovannyo / 390 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios básicos. Para Katz y Khan (1970), de los primeros que trataron el tema, “toda organización crea su
Enviado por ANYODOCA / 312 Palabras / 2 Páginas -
1.1 Implicaión De Los Valores En La Cultura Organizacional
1.1 Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por EmmanuelCuevas / 542 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora
1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora CONCEPTO Conocido como CO. Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS Es multidisciplinario Representa un método para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de
Enviado por xnif / 522 Palabras / 3 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Ensayos de Calidad: Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.946.000+ documentos. Enviado por: zoocontreras 19 septiembre 2011
Enviado por qsdergh89 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional, Administración De Recursos Simbólicos Y Comunicacion
“Cultura Organizacional, Administración de Recursos Simbólicos y Comunicación” CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es una parte básica en cualquier organización para definir conductas y comportamientos concretos y observables. La cultura es un tema muy amplio y solo nos enfocaremos en dos conceptos para 1) Holística: (totalizadora) La cultura es todo lo que genera o adopta un grupo humano o sociedad. 2) Diferenciador: la cultura son los valores y las creencias que comparten Todo los demás elementos
Enviado por pabloi / 394 Palabras / 2 Páginas -
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades • Autores: Marta Rodríguez Martín, Darío Páez Rovira • Localización: Boletín de psicología, ISSN 0212-8179, Nº. 97, 2009 , págs. 9-34 • Enlaces o Texto completo (pdf) • Resumen: o En el estudio se identifican los rasgos de las Instituciones de Educación Superior (IES) europeas según el modelo de Estado de Bienestar y los valores culturales dominantes en las naciones. Los rasgos
Enviado por / 14.964 Palabras / 60 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Definición: La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización Ciertamente, la
Enviado por gg0484 / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA OBJETIVO Conocer la cultura actual en la carrera de administración abarcando alumnos, docentes y personal administrativo, así como el desempeño estudiantil y buscar medidas para mejorar dichos aspectos aplicando el desarrollo organizacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer de qué manera la cultura afecta en el desempeño de los alumnos Identificar que factores de la cultura intervienen en el comportamiento y desempeño de alumnos, docentes y
Enviado por wexter / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional de una empresa debe entenderse como un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es, “La unión de normas,
Enviado por buabuita / 469 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Cultura: camino de pensamientos, sentimientos y reacciones, adquirida y transmitida por medio de símbolos. Forma las características distintivas de un grupo humano incluyendo personificación en artefactos. (Kluckhohn) Cultura organizativa: modelo de supuestos básicos que un grupo aprende, le ayuda a resolver problemas de adaptación externa (los más evidentes) y de integración interna (los menos visibles de la cultura). Todas las organizaciones tienen una cultura y todas son diferentes. Es descriptiva y ,por lo
Enviado por Jchavezledezma / 546 Palabras / 3 Páginas -
DESAFIOS DE IMPLEMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PERUANAS EN EL 2014
Tabla de Contenidos Capítulo 1:Planteamiento del Problema 1 Antecedentes 1 Preguntas de la Investigación 1 Objetivos de la Investigación 2 Justificación de la Investigación 2 Viabilidad de la Investigación 3 Capítulo 2:Explicación del Marco Teórico y/o Conceptual 4 Definiciones de Cultura Organizacional 4 Escalas de Medida de la Cultura Organizacional 5 La Cultura Organizacional y el desempeño 7 Desafíos de la implementación de una cultura organizacional en empresas peruanas 9 Capítulo 3: Explicación del Metodo
Enviado por thebestbedith1 / 2.632 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional y los diferentes enfoques García (1999) analiza el desarrollo de la cultura organizacional desde cinco enfoques diferentes: -Un primer enfoque se caracteriza por destacar que la cultura organizacional es lo que los integrantes del grupo comparten; sus puntos comunes, como los valores y creencias a partir de los cuales se genera una particular forma de trabajo colectivo. -Un segundo enfoque expone que la cultura genera reglas y normas de acción. -Un tercer enfoque
Enviado por ibiebass / 460 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se halara todo lo referente a la Cultura Organizacional, su definición establecida por algunos autores como la importancia de esta en las organizaciones, cuales son las funciones que cumple, los elementos que la integran y las diferentes teorías que existen hacia ella. Así como los cambios que ha tenido y el importante mantenimiento de esta. A través de esta información se pretende dar a conocer lo importante que son las
Enviado por leis2012 / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Así Mismo Hellriegel Slocum nos menciona en su libro de Comportamiento organizacional que la cultura organizacional refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y comparten sus miembros. Evolucionan lentamente con el tiempo y, a diferencia de la misión y la visión, no suelen estar escritas y sin embargo son el alma de la organización. Una cultura es un conjunto de tradiciones y reglas tácitas que operan las 24 horas del día,
Enviado por Emihu / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un sistema de significado compartido el cual está conformado por los valores, normas, costumbre y rituales que distinguen a una organización de otra. Existen siete características principales de la cultura dentro de una empresa: • Innovación y aceptación del riesgo: Se estimulan a los trabajadores para que realicen innovaciones. • Atención al detalle: Se espera que los trabajadores sean exactos en los detalles. • Orientación a los resultados:
Enviado por andreadiaz1995 / 650 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por AbrahamDiaz92 / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Y Valores
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles
Enviado por nayarithmeza / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS TECNOLOGÍA GESTIÓN EMPRESARIAL 6552 APRENDIZ: ORLANDO MAURICIO PARRA PEREZ INSTRUCTOR: EDGAR PATRICIO TELLEZ PRIETO IBAGUÉ - TOLIMA 2014 INTRODUCCIÓN El presente trabajo, se ha llevado acabo con la mayor formalidad, midiendo nuestro razonamiento ante posibles afirmaciones o negaciones sobre los temas hablados en exposiciones, desarrollando el tema de cultura organizacional, algo muy importante que cada uno de los aprendices debemos conocer para no dar una
Enviado por AlejandroCobosO / 312 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Explicar el significado de la cultura organizacional. Al hablar de cultura organizacional debemos decir que las organizaciones al igual que los individuos tienen una personalidad, pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Estas características integran lo que llamamos cultura organizacional. Definimos la cultura organizacional como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de ella su forma de comportamiento. 2.
Enviado por CARLAANABEL / 675 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
En la película se puede ver como la cultura de Japón tiene métodos disciplinarios como era el Programa de Gestión de Directivos en donde se ve claramente los métodos tan estrictos que hacen que esta cultura sea tan perfeccionista. Una vez los inversionistas toman la decisión de ir a Norteamérica se encuentran con un pueblo con ganas de trabajar y a un líder como “Hunt”; pero con una cultura totalmente diferente, como se ve en
Enviado por leriverh / 426 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE ASUNTOS ACADEMICOS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE DESEMPEÑO PROGRAMA DE NIVELACIÓN PARA LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO CURSOS INTRODUCTORIOS MAESTRIA EN GERENCIA EDUCACIONAL ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN EDUCATIVA Participante Puerto cabello, Diciembre del 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA GESTION EDUCATIVA En cualquier empresa se encuentran presentes factores que llevaran al buen funcionamiento y al logro con éxito de los objetivos planteados, tales como las aptitudes personales, la personalidad,
Enviado por niurandres / 810 Palabras / 4 Páginas -
Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio
2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el proyecto se transmite a sus empleadas creando un ambiente laboral basado en compromiso, respeto y honestidad. Visión “Llegar a ser una empresa de mayor reconocimiento
Enviado por andrearossi / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Esta cultura da esencia y personalidad a las
Enviado por andresnola / 316 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Mañana hay una reunión Se nos cita un caso curioso. Introducción Regularmente hay unas reuniones de gestión a las que asisten diferentes personas de todos los departamentos de la empresa. Más o menos, los asuntos a tratar son, a menudo, conocidos por todos y casi siempre participan las mismas personas. La finalidad de la reunión es conocer la situación de la gestión de la empresa y a veces, asisten nuevos participantes desde el inicio de
Enviado por Geraldvglz / 456 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN Los rápidos índices de globalización y la necesidad de responder a las expectativas del medio externo, presionan a las organizaciones para que examinen su dinámica interna. La necesidad de responder a los cambios continuos exige que las empresas se apoyen en diversas alternativas que les permitan mantenerse en un mercado competitivo. A finales de los años setenta y comienzo de los ochenta, el estudio de la cultura organizativa comenzó a adquirir trascendencia. En esta
Enviado por lizbeth0410 / 1.195 Palabras / 5 Páginas