Cultura Organizacional

Cultura organizacional.

Para empezar hablemos de cultura, los valores hábitos, costumbres, la conducta y las tradiciones son los aspectos de la cuestión cultural que nos transmite nuestro entorno, el cual comprende nuestros amigos, familia y todas las personas con las que interactuamos, estos vienen de generación en generación por lo que se dan cambios leves, y esto en mi punto de vista es porque se quiere modernizar la cultura, lo cual veo que es un error fatal.

Algo que me encanto en lo personal es lo siguiente: cada organización tiene una cultura organizacional o cultura corporativa, el primer paso para conocer a una organización es conocer su cultura, formar parte de una organización significa asimilar su cultura, esto me gusta porque para pertenecer a una organización tienes que adaptarte para ver cuál será la estrategia que utilizaras con el fin de alcanza los objetos o metas planeados, como afrontaras los problemas económicos que lleguen a presentarse, y en general yo pienso que tienes que conocer a cada uno de tus empleados, conocer cada uno de los puestos que se desarrollan en la organización para así llevar un funcionamiento adecuado y fluido.

Una característica de la cultura organizacional es que es intangible, ósea que no es posible percibirla ni observarla si no por medio de sus efectos y consecuencias.

Hay varios tipos de culturas y perfiles de las organizaciones por lo que la administración es un proceso relativo y cambiante, con la tendencia de adatarse ante ciertas circunstancias por el cual no existen normas ni principios universales, por lo consiguiente la administración de una organización no va a ser la misma que otra.

Sin embargo para que una organización se pueda llevar al éxito no solo se necesita adoptar culturas flexibles, sino que hay que ser sumamente sensibles para dar cabida a las diferencias sociales y culturales de los socios o asociados, principalmente cuando se actúa en términos globales, ósea cuando se extiende la organización a diversas partes del mundo.

Una de las prioridades que hay dentro de una organización muy aparte del logro de los objetivos, para llevar adelante a la organización se tienen que llevar muy en cuenta los valores los cuales son las creencias y las actitudes básicas que contribuyen a determinar el comportamiento individual, recordemos que los valores construyen la integridad y responsabilidad que define lo que las personas y las organizaciones son.

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