Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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CULTURA ORGANIZACIONAL

prefacio La cultura organizacional ha alcanzado la mayoría de edad. No sólo el concepto tiene poder de permanencia sino que incluso se está ampliando para el trabajo las culturas y las culturas de la comunidad. Cultura en el ámbito nacional es más importante que nunca para ayudarnos a entender intergrupal conflicto. Pues resulta que, la cultura es esencial para el entendimiento entre grupos conflictos a nivel organizacional. Mis años de consultoría experiencia con Digital Equipment

Enviado por / 1.358 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

INDICE INTRODUCCION 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 3 Fuertes o Débiles 3 Concentradas o Fragmentadas 3 Tendientes al cierre o a la Apertura 3 Autónomas o Reflejas 3 ALGUNAS CLASIFICACIONES DE CULTURAS 3 TIPOS DE CULTURAS 4 La Cultura de Poder 4 La cultura dela Función 4 La cultura de la Persona 4 La cultura de la Tarea 4 LOS ELEMNETOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 VALORES: 5 IDENTIDAD Y CULTURA 6 ¿DONDE Y COMO DEBERA ANALIZARSE

Enviado por faum / 1.539 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional - Empresa TI

Analizar la cultura organizacional de SITCOM; analizar los 6 elementos básicos: Sitcom SAS: Empresa de sector de las telecomunicaciones, prestadora de servicios y soporte a Clientes a nivel nacional. 1. MISION / VISION / OBJETIVOS (Analizar) Misión: Proporcionar soporte y servicios en telecomunicaciones a nivel nacional, acompañando el desarrollo tecnológico de nuestros Clientes, con personal idóneo, infraestructura adecuada, total compromiso y excelente calidad, brindando soluciones efectivas sus necesidades y generando beneficios para nuestros grupos de

Enviado por Johnk1970 / 2.103 Palabras / 9 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura Comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres que se transmiten de una generación a otra. Desde el nacimiento, cada persona va interiorizando y acumulando elementos de cultura por medios de procesos de educación y socialización; la cultura influye en la interacción entre personas y el proceso de comunicación Cultura Organizacional La forma en que interactúan las personas sus actitudes, aspiraciones forman parte se la cultura de la organización Esta formada

Enviado por cynthiaqms / 324 Palabras / 2 Páginas
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado

Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado Resumen El autor de este documento cuenta cómo construir un modelo de cultura organizacional orientada al mercado, basándose en el estudio de la cultura organizacional, sabiendo que la ejecución de esta puede transformase en una fuente de desempeño financiero sostenido para aquella organización que la logre consolidar y sostener. Primero examina el concepto de marketing tomando este término como claro sinónimo de tener

Enviado por RobertoRC / 1.690 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL. La Cultura Organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de una organización y da pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ellas. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que puede verse la conducta de las personas cambiar en el momento que traspasa la puerta de la organización. La cultura organizacional es también aquello que hace identificable a los integrantes de una determinada empresa; influye no solo en

Enviado por Kerenah / 2.689 Palabras / 11 Páginas
La Cultura Organizacional De 3M

La cultura organizacional de 3M es específica para un giro industrial. Es ciertamente su giro lo que empuja a esta empresa a la innovación constante, no sólo de sus productos sino de sus sistemas de motivación y capacitación para lograr que sus empleados se integren a la cultura y objetivos de la organización. No sé si en México haya una compañía que se enfrente a los retos de 3M, lo confieso, pero yo sí creo

Enviado por Lyxi / 303 Palabras / 2 Páginas
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos

Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. _ En el día

Enviado por sorekajo / 869 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Google Cultura Organizacional La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría,

Enviado por salvauser / 1.128 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

Diseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDEPENDENCIA AMERICANA. AREQUIPA 2007. Resumen Se observa en la Institución Educativa

Enviado por YESENIASANCHEZ / 2.937 Palabras / 12 Páginas
Cultura Organizacional

Diseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA INDEPENDENCIA AMERICANA. AREQUIPA 2007. Resumen Se observa en la Institución Educativa

Enviado por YESENIASANCHEZ / 2.937 Palabras / 12 Páginas
Cultura Organizacional

Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional

Enviado por adriana2006 / 1.356 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Calidad es una palabra que presenta múltiples significados y facetas, puede ser vista desde la perspectiva de la producción, el control, la gestión, el valor, los productos, los servicios, las comodidades, la tecnología, los diversos factores y parámetros. La Real Academia de la Lengua la define como “propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie”. En el ámbito

Enviado por alexa1406 / 587 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

Filosofía Administrativa Cultura Organizacional Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. FILOSOFÍA EMPRESARIAL  Cómo elaborarla No se debe de perseguir como finalidad de una empresa el hecho del "ganar" dinero únicamente. Buscar el servir a la comunidad. Conjunto de pautas que rigen el comportamiento de accionistas, directivos y empleados de una empresa El conjunto de valores que prevalecen en la empresa. CULTURA EMPRESARIAL Cultura organizacional o corporativa es el conjunto de hábitos y creencias establecidos a través de

Enviado por Mayrale1412 / 320 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional Las organizaciones son sistemas de personas que mediante una estructura de operación y métodos de trabajo, se orientan a cumplir una misión que involucra la creación de valor para sus grupos de interés e influencia Abravanel (1992), sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y gestión de la empresa, de su contexto sociocultural y de sus factores contingentes (tecnología, tipo de industria, etc.) Tagiuri y Litwin (1968),

Enviado por FlavioPadilla / 258 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional.

Gestión del cambio organizacional. Daniel Matus. Cultura organizacional. Jorge Luz Gutiérrez Olmos. Maestría en Administración. 27 de noviembre de 2014 Introducción. Se sabe que una cultura firme proporciona estabilidad para una organización, lo cual depende de lo fuerte que esta sea para que así pueda influir sobre el comportamiento y las actitudes de los integrantes de la organización. Se describe a la cultura organizacional como un Sistema de significado compartido por los miembros, el cual

Enviado por pocaluz1987 / 1.252 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

Caso de estructura organizacional “Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima de

Enviado por zarid / 310 Palabras / 2 Páginas
Enfoque Estructuralista De La Cultura Organizacional

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. 1. Orígenes de la teoría estructuralista 1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición

Enviado por jhorsinito1 / 4.970 Palabras / 20 Páginas
Cultura organizacional

Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. Porque de esta manera los trabajadores explotarán su ingenio y mejoraran sus resultados, por ejemplo si se implementa la creatividad para alcanzar las metas o de comunicar sus logros

Enviado por Scarlett97654321 / 271 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su

Enviado por XIMENA231 / 343 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional En Un Entorno Dinámico

Un entorno dinámico es aquel en el que los componentes de dicho entorno cambian frecuentemente y lo hacen de un modo rápido e impredecible, lo que requerirá una rápida adaptación y/o asimilación a esos cambios por parte de la organización. Por tanto, la primera característica de la cultura deseada sería que fuera fuerte, esto es, que los valores de la organización sean interiorizados por todos los miembros de la organización y que actuasen en línea

Enviado por werewolf / 246 Palabras / 1 Páginas
Cultura Organizacional

UNIDAD 1: ORIGENES Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL 1.1 CONTEXTO HISTÓRICO La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de

Enviado por ZOYER13 / 912 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la

Enviado por yovanoto1 / 1.741 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

TEXTO REFERENCIADO: • Robbins, S. y De Censo, D. (2009). Fundamentos de Administración. México: Prentice-Hall. Sexta Edición 1.1. SIGNIFICADO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Robbins y De Censo se refieren al término Cultura Organizacional como a un sistema de significados compartidos en la organización y que determinan, en gran medida, la forma de actuar de los empleados (2009;173) Estos sistemas pueden ser símbolos, rituales, valores y prácticas que han ido evolucionando con el transcurso del tiempo.

Enviado por lauraxmontoya / 455 Palabras / 2 Páginas
EMPRESA "SONY" CULTURA ORGANIZACIONAL

EMPRESA “SONY” CULTURA ORGANIZACIONAL Misión y Valores Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestros productos, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía. SONY desde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible. Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones. En SONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así

Enviado por pulrock / 821 Palabras / 4 Páginas
El Mundo De Disney Y Su Cultura Organizacional

EL MUNDO DE DISNEY Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL El liderazgo de Disney no tiene bases secretas ni misteriosas, simplemente sigue una serie de principios de cultura organizacional puesta en práctica. Se basa principalmente en cuatro pilares que ha inferido de los libros Be Our Guest y The Disney Way . 1. Contra quien compite Disney En Disney la competencia es importante. Si satisfacen a los clientes mejor que uno, incluye en la satisfacción que puedan

Enviado por elviula / 642 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa

Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación

Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas
Cultura Organizacional

A. Concepto de Cultura Organizacional. Ejemplos. La cultura de una organización es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización (Smirchich, 1983). Si la cultura se entiende como un conjunto compartido de creencias y símbolos, la organización se ve como la red de significados e imágenes más o menos compartidas por el personal. Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y

Enviado por estefaniamassera / 763 Palabras / 4 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas

Enviado por jimenaav / 952 Palabras / 4 Páginas
Ensayo: Impacto Del Cambio Sobre Cultura Organizacional Del Tecnológico De Acurdo A La Investigación.

Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto

Enviado por ryuernesto / 1.342 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL • Keith ( 1991 ) se refiere a la Cultura: Como un factor de la organización que determina el comportamiento individual y colectivo • Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros • Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. • Shein (1981) La cultura es un patrón de asunciones básicas o creencias compartidas que el grupo ha aprendido a resolver sus problemas

Enviado por Moreliasd / 1.663 Palabras / 7 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura organizacional Coca Cola Company Nuestra filosofía empresarial se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de los años ha guiado la forma de actuar y de decidir en cada una de las empresas. Esta orientación cobra especial significado en la administración de personal, donde nuestro comportamiento define una vocación humanista que, como sabemos por experiencia, da una ventaja competitiva a nuestros negocios, más allá del giro, país, religión y

Enviado por Carlyi / 301 Palabras / 2 Páginas
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado

Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. RESUMEN Una organización orientada al mercado es aquella cuyas acciones son consistentes con el concepto de marketing. El concepto de marketing. Hoy en día no se dispone de un concepto irrevocable de mercadeo, el marketing lo es prácticamente todo (Mckenna,1991). Se está de acuerdo en que este término es uun sinónimo de orientaciòn al mercado. El intercambio es tan importante que el proceso

Enviado por JosueRQ / 1.380 Palabras / 6 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD

ENSAYO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD En el mundo actual podemos observar que la gestión de la salud es una disciplina que ha cobrado atención, debido al impacto de sus procesos no sólo en las organizaciones, sino en los seres humanos como beneficiarios directos de su actividad; las organizaciones de salud presentan una dinámica peculiar que reúne a personal capacitado, instalaciones, actividades y cuestiones idiosincrásicas de los pacientes y familiares para

Enviado por kaviza / 2.043 Palabras / 9 Páginas
Impacto De La Administración Dentro De La Cultura Organizacional

INTRODUCCIÓN Es muy importante la cultura organizacional dentro de una empresa porque con ella se puede detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible. Asimismo se forman grupos de trabajo con aptitudes similares (normas, hábitos y valores) con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo. En la actualidad es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles, capaces de aplicar la administración por esto se requieren líderes gerenciales capaces de adaptarse al

Enviado por selluna29 / 975 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA BIMBO Bimbo es una empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, según indican sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia. El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la

Enviado por yerbag / 905 Palabras / 4 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

La naturaleza de la cultura organizacional La cultura de las diferentes organizaciones, tiene las mismas características que las culturas sociales y de acuerdo con los investigadores, se desarrollan por medio de la interacción humana y son resultado de la experiencia social. LA CULTURA COMO UN FENÓMENO HUMANO Y SOCIAL • Cultura Organizacional.- Es la mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas, ideas que encajan unos con otros y los definen como miembros de una sociedad

Enviado por cynthiiia18 / 537 Palabras / 3 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

Con relación a la propuesta que nuestra compañera Cleofe, en la cual nos plantea una estrategia que promueven una buena cultura organizacional como complemente a lo mencionado, propongo una serie de valores que nos ayudan a fortalecer en la empresa esta cultura organizacional. Aprender de los errores Un clima basado en la confianza conduce a que no se busque ocultar los errores y las dificultades por temor a que se tomen represalias en contra de

Enviado por HUGOJUANES / 627 Palabras / 3 Páginas
Cultura Organizacional

ÍNDICE Descripción pág. - INTRODUCCIÓN 03 I. LOS FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS 03 1.1 Resumen ejecutivo 05 1.2 Análisis de Mercado 06 1.2.1 Análisis del Sector 07 1.2.2 Estimación del Mercado Potencial 08 1.2.3 Análisis de la Competencia 09 1.2.4 Análisis de la Ventaja Competitiva 09 1.3 El FODA empresarial 10 1.4 Establecimiento de una Dirección para la organización 11 1.5 Ventaja de Comercialización y Ventas 12 1.5.1Estrategia de Producto 12 1.5.2 Estrategia de precio 13 1.5.3

Enviado por jhonaluj / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,

Enviado por elitahq / 497 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional Y Una Cultura De Calidad

CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD Cultura organizacional La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el

Enviado por alepsicologia10 / 3.775 Palabras / 16 Páginas
La cultura organizacional de Coca-Cola

La cultura organizacional de Coca-Cola Image Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“. A continuación, en este post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada. Cultura organizativa La cultura organizativa se entiende como la manera de ser

Enviado por pelusainga / 511 Palabras / 3 Páginas
El concepto de cultura organizacional

5.1 Concepto Cultura Organizacional: Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican lo individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1 Una norma: es todo lo que ésta escrito y aprobado, que rige a la organización. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: a) Manual Organizacional. b) Funciones de planes de capacitación. c) Planes estratégicos, entre otros. 2 un Hábito: Es lo

Enviado por / 455 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Cultura Organizacional

La cultura organizativa es aplicable al contexto escolar, si bien es preciso hacer un esfuerzo de ajuste que capte la sensibilidad de los centros educativos, sustancialmente distinta a la de otras entidades. Con estas premisas me animo a definir la cultura escolar como el conjunto de conocimientos, estados anímicos, acciones y nivel de desarrollo alcanzado por una comunidad educativa. La cultura admite grados de visibilidad y se proyecta en las rutinas, costumbres, normas, estilo educativo,

Enviado por gala132 / 1.183 Palabras / 5 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

Cultura organizacional de Google La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. Como se observó en el video de la cultura organizacional en Google, las personas son las que realmente hacen de Google la empresa que es. Contratan a personas inteligentes y

Enviado por belena24 / 1.117 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,

Enviado por elitahq / 4.194 Palabras / 17 Páginas
Naresh Goyal Cultura Organizacional

Nombre del Profesor: Jazmín Adriana Amparan Acosta. Nombre de la institución: Universidad TecMilenio, Campus Cd. Juárez. Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración. Actividad: Tarea 3 Propuesta de Solución al Caso Ciudad Juárez Chihuahua a 31 de mayo del 2014. Antecedentes del problema En el 2008 se desencadeno una de las difíciles crisis económicas y financieras a nivel mundial causando un gran efecto sobre las finanzas públicas de los países y sobre los balances de

Enviado por RFR6676 / 3.619 Palabras / 15 Páginas
La cultura organizacional

Introducción: La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia cultura que la gente puede encontrar atractiva o repulsiva. Sin embargo, para lograr una cultura fuerte y distintiva, deben estar ciertos elementos presentes. Elementos Cambio

Enviado por 262614 / 311 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

1. Explique la importancia de la cultura y de los valores en las organizaciones ¿Por que una cultura organizacional? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta

Enviado por lucesita1026 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores

Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. (Álvaro y Monroy) INTRODUCCION Este documento nos plantea que es la cultura organizacional (CO), nos habla de sus definiciones ante diferentes autores, con diferentes perspectivas pero que al final todo nos mencionan que son actitudes o cosas que reflejan el comportamiento de una empresa. Para mí la cultura organizacional no es más que una ventaja competitiva compuesta de valores, normas y comportamientos que al

Enviado por diana1256 / 250 Palabras / 1 Páginas

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