Cultura Organizacional En Un Entorno Dinámico

Un entorno dinámico es aquel en el que los componentes de dicho entorno cambian frecuentemente y lo hacen de un modo rápido e impredecible, lo que requerirá una rápida adaptación y/o asimilación a esos cambios por parte de la organización.

Por tanto, la primera característica de la cultura deseada sería que fuera fuerte, esto es, que los valores de la organización sean interiorizados por todos los miembros de la organización y que actuasen en línea con ellos ya que este tipo de culturas elevan el nivel de desempeño de las organizaciones, muy útil siempre, pero aún más en un entorno dinámico. Lo siguiente es que estuviera muy orientada a la innovación, por lo que debe estar abierta a la toma de riesgos y primar la participación y creatividad de los empleados, para ello sería fundamental alentar la comunicación, confianza y sinceridad entre ellos lo cual será necesario para solucionar los lógicos conflictos que surgirán en este cambiante entorno, habrá que fomentar el trabajo en equipo así como la diversidad de soluciones por lo que un ambiente relajado y alegre con lugar también para el sentido del humor ayudaría, también sería apropiado un cierto margen de libertad, un tiempo para la creatividad y los debates todo ello.

Aparte de todo lo anterior y en común con el entorno estable, también hay que incluir en la cultura de toda organización aspectos de orientación hacia el cliente, ya que esto siempre revertirá en una mejora de los resultados de toda empresa

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