Cultura Organizacional

Ahora bien, podemos llevar estos conceptos hacia una película de Disney World, llamada Bichos” donde nos muestra un paralelo en unas de sus escenas, sobre ese ambiente empresarial, donde tenemos las IDEAS, sobre esa Visión, sobre esos hábitos, sobre esas costumbres, son las que involucran a todo el conglomerado de participantes colaboradores dentro de la organizacion. Si bien es cierto, en la cultura organizacional está involucrada la plataforma del concepto de Planeación, Dirección, Organización y Control, por lo tanto allí en esta película nos muestran que hay un “objetivo en común”, que empieza por una idea, un pensamiento general, que se convierte en el símbolo o meta por llegar de toda una comunidad, pero para ello, para lograr ese objetivo aplican estos conceptos de planeación, dirección, organización y control, de esta manera para llevar a cabo esa idea, se desencadena algo muy importante dentro de lo que se quiere lograr y es el Tema de la Comunicación, ese habito de comunicar efectivamente la idea y el objetivo al que se quiere llegar, y para ello debe realizarse mediante la influencia de actitudes positivas por parte de los comunicadores, que son las gerencia, y la participación activa de su plana mayor sus directores o coordinadores.

Así mismo, ya sabemos que es importante la “idea”, el “objetivo”, y que allí interviene la “comunicación”, pero también es importan que las ideas puedan venir de cualquier miembro de la organización, en este sentido que sean ideas correctas y acordes a la mejora de la empresa, y por consiguiente, quien debe hacerse cargo de dar a conocer las ideas es la parte Directiva de la empresa, estos a su vez a sus gerentes o directores de áreas, y estos a su vez al personal encargado.

De esta manera se ve que todo el conglomerado de la empresa está involucrado en un mismo sentir, unánimes avanzando hacia un mismo objetivo.

Es importante que en la cultura organizacional, se guie “el cómo se debe llevar el tema de la orientación de los resultados”, y el “tema de la orientación de las personas”, este último enfoque es precisamente el encargado del cómo enseñar a las personas, del como guiarlas, del como retroalimentarlas, en la realización de sus actividades, del como encaminarlos cuando se presenten obstáculos que impiden que el proceso y hasta el equipo de trabajo sigan avanzando.

En esta parte es cuando evidenciamos, ponemos en práctica, y evaluamos esas herramientas de control, y de comunicación que se tiene estipulados en los procesos, en la película nos muestra esas personas guías, esos líderes, esas que enseñan y que ayudan que orientan, a darle la solución a los diferentes obstáculos que se puedan presentar en el proceso del desarrollo del objetivo.

Por ende ,la manera de cómo se capacitan al personal es importante, la manera de cómo se motiva al personal, la manea de sembrar la idea, el objetivo

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