Cultura organizacional observada en una empresa

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Resuelva el cuestionario y escriba una reflexión de media página sobre la cultura organizacional observada en una empresa. Para dar respuesta a las preguntas que se le plantean, tome en cuenta su experiencia laboral, en caso de no tenerla, puede ser la de un familiar cercano, además, puede auxiliarse de información obtenida de la página web de la empresa.

Responda las siguientes preguntas y desarrolle su conclusión:

1. Respecto al logro de sus metas: ¿La cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera?

La cultura podría ayudar a la organización si fuese manejada de forma correcta, en otras palabras, si tuviésemos una cultura fuerte donde la mayoría empleados de todos los niveles se sienten comprometidos con la organización y comparten los mismos ideales, las metas pueden lograrse de manera efectiva.

1. ¿La cultura impone restricciones a los empleados o alienta el trabajo en equipo? ¿cómo?

Actualmente alienta a trabajar en equipo, a considera todos los miembros de la organización como una familia, esa es parte de la visión del fundador de la organización. Lo hace mediante diferentes canales de comunicación dentro de la organización, así como actividades y programas de ayuda a los empleados y la comunidad.

1. ¿La empresa desarrolla programas que alientan a desarrollar la creatividad en sus empleados? Explique.

No por los momentos, por pertenecer al rubro de las telecomunicaciones ya existen rutas, procesos fijos que se aplican, que son utilizados por las gerencias.

1. ¿En la empresa existen incentivos con base en metas alcanzadas? ¿Cómo se beneficia la empresa de esta práctica?

Si, todo el personal de producción posee diferentes tipos de incentivos otorgados si cumplen las metas solicitadas. A la empresa le beneficia brindando un clima de agresividad para aquellos que no desean conformarse con un salario base y buscan generar más ingresos, haciendo que estos empleados se esmeren y apliquen un mayor esfuerzo que los recompensara monetariamente.

1. ¿Para la empresa alcanzar los objetivos es lo más importante?, ¿por qué?

Si, porque necesita cumplir con los parámetros contractuales de sus actuales clientes con quienes se rigen en base a metas cumplidas, de no ser así, impacta en las ganancias de la organización y la oportunidad de generar otros negocios con los clientes.  

De acuerdo con lo analizado, ¿cuál es la dimensión de la cultura organizacional que tiene la empresa? Desarrolle su reflexión a partir de esta pregunta.

Concluyo que la organización posee dos dimensiones marcadas, Orientación a resultados y Agresividad.

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