¿Cuál es el rol del RRHH en la organización?

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¿Cuál es el rol del RRHH en la organización?

En la organización el rol de RRHH es fundamental ya que esta está destinada a “contar con el mejor talento humano” y para esto la compañía se basa en la gestión de competencias e incentiva a sus trabajadores a obtener acciones al momento de ingresar a la compañía y también les ofrece aumentos de sueldo por su desempeño.

¿Qué relación tiene la estrategia de RRHH con la estrategia organizacional?

Ambas estrategias tienen relación entre sí, ya que las de RRHH es la encargada de buscar el personal adecuado para el puesto de trabajo mientras que con la estrategia organizacional el seleccionado al puesto vacante debe llevar a cabo todos los objetivos de la organización.

¿Qué subsistema de RRHH conoces y cual es la misión de ellos?

A grandes rasgos, pero sin tener muchos conocimientos se que dentro de estos subsistemas podemos encontrar el de reclutamiento, contratación,  preparación e inducción, mantenimientos, evaluación, entre otros

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¿Cómo relacionaría el Modelo de Roles Múltiples con esta nueva forma de gestionar los recursos humanos? Explique y ejemplifique.

Estimada docente, respondiendo a su pregunta presentada antes, yo personalmente creo que es una gran inversión el innovar y será de gran aporte este nuevo modelo, ya que se debe romper los paradigmas, se dejando de lado el rol regulador, el trabajo burocrático, teniendo como su enfoque principal el que rrhh sea el elemento diferenciador, ya que este será parte de las ventajas competitivas y será mas complejo el que otras empresas puedan imitarlo, por lo tanto rrhh será el que lidere todo los cambios y crecimientos dentro de las organizaciones.

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